针对您提出的“旷工一天怎么处理工资”的问题，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

首先，需要明确的是，旷工一天，单位有权根据法律法规扣除当日工资。这是基于员工与单位之间的劳动合同关系，以及单位对员工出勤情况的合理管理需求。如果旷工行为给公司造成了经济损失，单位还有权在员工的基本工资中扣除相应比例的赔偿款，但这一扣除金额受到严格限制，每月所扣除的金额不得超出员工当月应发工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，单位应按照最低工资标准支付。

接下来，我们进一步探讨旷工一天处理工资的具体法律依据和操作流程：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有责任按照与员工签订的劳动合同所约定的标准向其支付薪资，并严禁对员工工资进行任何形式的扣减乃至无故拖延。但“旷工一日需扣除当日工资”是合法的规章制度，前提是这一规定在劳动合同或单位规章制度中有明确体现，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但同样受到每月扣除部分不得超过当月工资20%的限制。

2. 操作流程：

   • 当员工旷工一天时，单位应首先核实旷工事实，并确认是否给公司造成了经济损失。
   • 如果仅扣除当日工资，单位应按照劳动合同或规章制度中的规定执行，并确保扣除金额准确无误。
   • 如果需要扣除赔偿款，单位应与员工进行沟通，说明扣除原因和金额，并确保扣除金额不超过当月工资的20%。
   • 单位应保留相关证据，如考勤记录、经济损失证明等，以备后续可能出现的争议。

3. 特殊情况处理：

   • 如果旷工现象情节较为严重，且单位规章制度中将旷工一天列为严重违反规章制度的情形，单位有权依法解除劳动合同。但这一解除行为必须符合法律规定，且解除程序合法。
   • 如果单位因旷工一天解除劳动合同的行为被认定为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

最后，我想强调的是，遵守劳动纪律是每位员工的责任。旷工行为不仅会影响个人的工资收入，还可能对个人的职业发展和单位的正常运营造成不良影响。因此，我建议您严格遵守单位的出勤规定，共同维护企业的正常运转和良好秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。