结论：公司以“旷工三天”为由扣除你干了十几天的工资，这一做法是否合理合法，需结合具体情况分析，若你并未实际旷工，公司无权以此为由扣除工资；若存在旷工事实，公司扣除工资也需符合法律规定和劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你并未实际旷工
公司行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若你并未旷工，公司却以“旷工三天”为由扣除工资，这属于无故克扣工资，是违法的。
你可以采取的措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并可能要求赔偿。
二、若你存在旷工事实
公司扣除工资需合法合理：
- 即使你存在旷工事实，公司扣除工资也需符合法律规定和劳动合同约定。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若公司以“旷工三天”为由直接扣除你全部或大部分工资，很可能违反了上述规定。
具体扣除金额的计算：
- 假设你干了十几天的工资为X元，若公司因你旷工三天要扣除工资，需先确定这三天旷工给公司造成的经济损失（需公司举证），然后按照上述规定进行扣除。
- 计算公式：若需扣除工资，则扣除金额 = min(经济损失, X * 20%)，且扣除后工资 ≥ 当地月最低工资标准。
- 举例：若你十几天工资为3000元，当地月最低工资标准为2000元，公司因你旷工三天造成的经济损失为500元，则公司最多可扣除500元（因为500元 < 3000元 * 20% = 600元，且扣除后工资2500元 > 2000元）。
你可以采取的措施：
- 审查劳动合同：首先，审查你的劳动合同中是否有关于旷工和工资扣除的约定。
- 与公司协商：如果认为公司扣除的工资不合理，可以与公司进行协商。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被不合理扣除的工资。
建议：无论你是否旷工，都建议你先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。