干了三天不干了，单位是否应按月发放工资？
首先，结论是：即使只工作了三天，劳动者也有权获得相应的工资，但具体支付方式（是否按月发放）需根据用人单位的实际情况和劳动合同约定来确定。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，不论工作时间长短，双方即建立了劳动关系。因此，工作三天也属于付出劳动，应获得相应报酬。
工资支付规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使工作时间短，用人单位也不能克扣工资。
- 通常情况下，用人单位会在正常的工资支付周期内支付工资。但如果劳动者离职时要求当场结清，用人单位也应当予以支付。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可依据规章制度和法律规定，从劳动者工资中扣除相应部分，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资，并了解用人单位的具体支付安排。
- 保留证据：确保保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使只工作了三天，劳动者也有权获得相应的工资。具体支付方式需根据用人单位的实际情况和劳动合同约定来确定。如果遇到问题，可以及时向我咨询。