结论：只干了三天就不干了，是否需要按正常工资发放，这主要取决于您与员工之间的约定以及员工实际的工作情况。一般来说，如果员工已经实际提供了劳动，您应当按照约定支付相应的工资。
分析说明：
劳动合同或约定：
- 如果您与员工之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么您应当按照合同约定来支付工资。即使员工只工作了三天，只要他/她已经按照合同约定提供了劳动，您就有义务支付相应的工资。
- 如果双方没有签订劳动合同，但口头约定了工资支付方式和标准，且员工能够证明这一约定（如通过聊天记录、录音等），那么您也应当按照约定支付工资。
实际工作情况：
- 如果员工确实只工作了三天，并且没有违反任何公司规定或劳动合同中的条款，那么您应当按照他/她实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。
- 如果员工在工作的三天内存在迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为，您可以根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对工资进行相应的扣减。但需要注意的是，扣减工资的部分应当合理且合法，不能随意扣减。
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论工作天数多少。
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在入职时，您与其约定了试用期，并且试用期的工资标准低于正式工资，那么您应当按照试用期的工资标准来支付这三天的工资。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。
行动建议：
- 核对约定：首先核对您与员工之间的劳动合同或口头约定，明确工资支付方式和标准。
- 计算工资：根据员工实际工作的天数和约定的工资标准，计算出应支付的工资数额。
- 及时支付：在员工离职时或按照约定的支付周期，及时足额支付工资给员工。
- 保留证据：为了避免未来可能出现的纠纷，建议您保留好与员工之间的劳动合同、工资支付记录等相关证据。
如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。