结论前置：只干了三天也是可以算工资的，用人单位有义务按照约定或法律规定及时、足额支付您这三天的劳动报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付原则：
- 无论您是全职员工还是兼职员工，无论工作时间是长是短，只要您为用人单位付出了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
- 具体的工资数额应以您与用人单位之间的约定为准。如果双方签订了劳动合同，则工资按合同约定的标准发放；如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，则工资应参照当地同行业或相近行业的工资标准发放。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您首先可以尝试与用人单位友好协商，说明自己的合法权益和诉求。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
- 在维权过程中，建议您收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作内容和时间。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间并未形成劳动关系，而是属于劳务关系（如临时雇佣、承揽等），那么工资的支付可能不受劳动法的直接调整，但您仍然有权根据双方之间的约定要求支付劳务报酬。
- 如果用人单位以您工作时间短为由拒绝支付工资，这是违法的。无论工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得报酬。
建议：
- 在未来工作中，建议您与用人单位明确约定工资标准、支付方式、支付时间等事项，并签订书面合同或协议，以避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，只干了三天也是可以算工资的，用人单位有义务支付您这三天的劳动报酬。如果遭遇拒付工资的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。