结论：干三天不干了，工资是否立马发放，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但通常情况下，工资不会立即发放，而是会按照用人单位规定的工资支付周期进行支付。
分析说明：
工资支付周期：
- 根据一般的劳动法规，用人单位应当按照与劳动者约定的工资支付周期支付工资。这意味着，如果用人单位规定的是每月固定日期支付工资，那么即使劳动者只工作了三天，工资也通常会在下一个支付周期到来时发放。
- 当然，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，比如日结工资或者即时支付工资，那么劳动者在离职时就有权要求立即支付这三天的工资。
离职手续与工资结算：
- 在劳动者离职时，用人单位通常会要求劳动者办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。在这个过程中，用人单位也会与劳动者进行工资结算，确认应支付的工资数额。
- 如果劳动者在离职时未办理完离职手续或者存在其他争议，用人单位可能会暂扣工资，直到争议解决或者离职手续办理完毕。但这种情况并不常见，且用人单位需要遵守相关法律法规，不得无故拖欠劳动者工资。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内离职，且试用期时间较短（如三天），那么根据一些用人单位的规定或者双方之间的约定，可能会存在即时支付工资的情况。但这并不是法律规定的必须做法，而是取决于用人单位的自主决定和双方之间的协商。
行动建议：
与用人单位沟通：
- 如果你只工作了三天就离职了，并且希望立即获得工资，建议首先与用人单位进行沟通，了解他们的工资支付制度和双方之间的约定。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，劳动者应当了解自己的权益和用人单位的义务，根据实际情况选择合适的维权方式。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付制度、离职手续等相关事项，以避免后续产生不必要的纠纷。