厂里干三天不干了给钱吗-王涛律师

厂里干三天不干了给钱吗-王涛律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

结论：在厂里工作三天后离职，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与详细分析

劳动者取得劳动报酬的权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款进一步强调了劳动者获得劳动报酬的不可剥夺性。
工资的计算与支付
- 工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。
- 支付方式：用人单位应当在劳动者离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况的处理
- 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者同样有权获得已提供劳动的报酬。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内也享有取得劳动报酬的权利。
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资。此时，劳动者可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果与建议

法律后果：如果用人单位拒绝支付劳动者工作三天的工资，将构成克扣或无故拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议：在离职时，劳动者应与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工作证等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为王涛律师，我擅长处理工伤赔偿和刑事辩护领域的法律问题。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

结论前置：干了三天厂里不要了，劳动者完全有权获得这三天的工资。如果厂里拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间的长短，用人单位都应当按照双方的约定或法律规定支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你只在厂里工作了三天，也付出了实际的劳动力，因此获得这三天的工资是你的合法权益，受到法律的严格保护。如果厂里拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，尝试与厂里的人事部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己索要工资的合理诉求，并指出相关的法律依据。通过友好协商，看是否能够解决问题，达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商未能达成一致，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行全面的监督检查。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明你确实为厂里提供了劳动且未获得相应报酬。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令厂里支付工资等。申请劳动仲裁：若上述途径均未能有效解决问题，你还可以选择收集相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决结果具有法律效力。在申请仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。如果仲裁裁决支持你的诉求，厂里应当履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，厂里必须履行支付工资的义务，否则你可以申请强制执行。法律背景与建议：法律背景：我国法律明确保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。建议：在实际操作中，建议你保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。可能的法律后果：如果厂里拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。如果厂里拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。总之，干了三天厂里不要了，你完全有权获得这三天的工资。如果厂里拒绝支付，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干3天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。无论工作时长是长是短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或实际工作量支付劳动报酬。法律分析劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益之一，不受工作时长、工作形式等因素的限制。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了工资支付的方式和时限，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。工资计算与支付方式：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。用人单位应当在劳动者离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理：试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者同样有权获得已提供劳动的报酬。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不影响劳动者取得劳动报酬的权利。未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资。此时，可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。实际操作建议保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。友好协商：如果用人单位拒绝支付工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。注意事项劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这是劳动者的基本义务，也是维护职场秩序的重要一环。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。综上所述，干3天不干了，劳动者完全有权要求用人单位支付相应工资。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者干三天不干了，通常是有工资的，且在符合条件的情况下可以要求当场结清。具体分析如下：一、法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。这意味着，无论劳动者工作了三天还是更短的时间，只要其提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。二、支付方式和时间层面正常支付周期：一般来说，用人单位会在正常的工资支付周期内支付这三天的工资。比如单位是每月15日发放工资，那这三天工资会在当月15日随其他工资一同发放。离职当场结清：如果劳动者离职时要求当场结清工资，用人单位也应当予以支付。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝。三、特殊情况处理如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可依据规章制度和法律规定，从劳动者工资中扣除相应部分。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。四、维权途径如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资等。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。提起诉讼：在极端情况下，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设小张在一家公司工作了三天后决定离职，但公司以工作时间太短为由拒绝支付工资。此时，小张可以依据上述法律规定和维权途径来维护自己的权益。他可以先与公司协商，如果协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，干三天不干了工资是否立马给，取决于用人单位的支付习惯和劳动者的要求。但无论如何，用人单位都应当按照法律规定支付劳动者应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工厂工作3天后离职，劳动者有权获得这3天的工资，工资发放时间需依据用人单位的工资支付制度确定。一般而言，用人单位会按照约定的日期支付工资，若未明确约定，通常会在一个工资支付周期内发放。例如，若用人单位规定每月10日支付上月工资，那么劳动者在当月工作3天后离职，正常情况下应在次月10日获得这3天的工资。工资计算工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。特殊情况试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者同样有权获得已提供劳动的报酬。未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资。此时，可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。” 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 劳动者权益保护如果用人单位违反规定未按时发放工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。综上所述，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的报酬。在离职后，劳动者应关注用人单位的工资支付制度，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。

如果您在厂里工作了三天却未获得工资，这确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规，您有权获得应得的劳动报酬。以下是一些建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》也规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察的职责。操作步骤：收集证据：包括您的工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。操作步骤：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。四、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。不过，提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，且诉讼过程可能相对复杂和耗时。因此，在决定提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导。总之，无论您选择哪种方式来维护自己的合法权益，都需要保持冷静和理性，依法行事。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：在厂里上了三天班后选择不干了，您是有权获得这三天相应工资的。法律依据与解释：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。工资计算与支付方式：工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。当然，具体数额还需根据您的实际月工资和出勤情况来确定。支付方式：用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理：试用期离职：即使在试用期内离职，您同样有权获得已提供劳动的报酬。试用期也是劳动合同的一部分，您在此期间的工作同样应得到相应的报酬。未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权要求支付工资。此时，您可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。注意事项：在离职时，您应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若您擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求您赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。综上所述，您在厂里上了三天班后选择不干了，是有权获得这三天相应工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里干了三天不干了直接走，您是有权获得这三天相应工资的，但直接离职的方式可能并不恰当，建议您按照合法程序办理离职手续。工资支付方面法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。计算公式：$日工资 = 月工资 \div 21.75天$，$工作三天的工资 = 日工资 \times 3天$。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。支付方式：用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。离职程序方面直接离职的可能后果：若您未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付您已工作期间的工资。尽管您有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦。此外，突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响您后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍。在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对您的未来求职产生极大的负面影响。建议做法：无论何种情况，您在决定离职时都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样做不仅可以确保您的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。如果您与用人单位事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。维权途径友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：在厂里干了三天不干了直接走，您是有权获得这三天相应工资的，但直接离职的方式可能并不恰当。为了确保您的权益得到保障，避免不必要的纠纷和法律问题，建议您按照合法程序办理离职手续，并与用人单位进行友好协商。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过投诉举报或法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作3天后被辞退，您有权获得相应的工资。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，该法第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资计算与支付方式工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。计算公式：$日工资 = \frac{月工资}{21.75天}$；$3天工资 = 日工资 \times 3$ 示例：如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。支付方式：用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理试用期离职：即使在试用期内离职，您同样有权获得已提供劳动的报酬。未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权要求支付工资。此时，您可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。法律建议保留证据：确保您保留了与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以便在需要时证明您的劳动关系和出勤情况。与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求我的法律帮助，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。希望以上解答能够帮助您理解自己的权益和应对方式。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里做了三天不给工资是不合法的。劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，无论工作天数多少。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时长是三天还是更长时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：指出用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，且必须及时足额支付。具体分析与建议劳动者获得劳动报酬的权利：劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的法定权利。这一权利不受工作天数、工作表现等因素的影响（当然，如果劳动者存在严重违反规章制度或造成重大损失等情形，用人单位可能有权依据法律规定或合同约定进行相应处理，但这并不影响劳动者已付出劳动应得的工资）。面对厂里不给工资的情况：与雇主协商：首先，可以尝试与雇主或人事部门进行友好沟通，指出自己已按要求完成工作，有权获得相应报酬，并要求尽快支付工资。提供证据：在沟通过程中，展示工作记录、工作成果、聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。提起诉讼：在仲裁裁决后，若用人单位仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。若条件允许，也可直接提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。可能的法律后果如果用人单位无故拖欠劳动者工资，将面临以下法律后果：劳动保障行政部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者的法律救济：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。综上所述，厂里做了三天不给工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里工作不满三天，劳动者同样有权获得相应的工资报酬。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。法律依据与详细分析劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，不受工作天数的限制。因此，即使劳动者在厂里只工作了不满三天，也有权获得相应的工资。劳动合同与规章制度：虽然用人单位可以制定自己的规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果劳动合同或公司规章制度中有关于“不满三天没工资”的约定，且该约定违反了劳动法的强制性规定，那么该约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。工资计算方式：工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么不满三天的工资可以通过以下方式计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）不满三天的工资 = 日工资 × 实际工作天数如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。劳动者权益保护途径与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付工资。通过友好协商，很多问题能够得到快速解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。特殊情况考虑如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）而无法继续工作，且已提供了部分劳动，公司应当考虑人性化的处理方式，按照实际工作天数支付工资，而不是简单地依据“不满三天没工资”的规定拒绝支付。总结与建议：在厂里工作不满三天，劳动者同样有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在工厂上班三天就不做了，老板一般应当支付相应的工资，但具体支付情况可能因实际情形有所不同。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使你只工作了三天，也付出了相应的劳动，老板没有合法理由是不能克扣你工资的。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的劳动成果能够得到合理的回报。实际支付情况正常支付：如果老板遵守法律法规，在你离职时，会按照你实际工作的天数，结合劳动合同约定的日工资标准，计算并支付你这三天的工资。例如，你的月工资是3000元，按照一个月30天工作日计算，日工资就是100元，那么你工作三天，老板就应当支付你300元工资。计算公式为：日工资 = 月工资÷月计薪天数（通常按21.75天计算，但也可按实际约定或公司规定的工作日天数计算）；应得工资 = 日工资×实际工作天数。假设月工资3000元，按21.75天计算日工资，日工资约为137.93元，工作三天应得工资约为413.79元。拒绝支付或克扣工资：有些老板可能会以各种理由拒绝支付你这三天的工资，比如声称你未完成试用期、工作表现不佳等。但这些理由在没有合法依据的情况下都是不成立的。如果老板拒绝支付工资，你可以先与老板进行协商沟通，明确表达你要求支付工资的合理诉求。特殊情况：如果在你工作期间，存在违反公司规章制度且给公司造成实际损失的情况，公司可能会在合理范围内扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，仅仅因为工作三天就离职，一般不太会出现需要赔偿损失的情况。维权途径如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令老板支付你应得的工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工作证明、工资条（如果有）、与老板沟通的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作天数和应得工资数额。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询。