在工厂上班三天就不做了老板会给钱吗-李显诗律师

在工厂上班三天就不做了老板会给钱吗-李显诗律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

结论是：在工厂上班三天就不做了，老板一般应当支付相应的工资，但具体支付情况可能因实际情形有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使你只工作了三天，也付出了相应的劳动，老板没有合法理由是不能克扣你工资的。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的劳动成果能够得到合理的回报。

实际支付情况

正常支付：如果老板遵守法律法规，在你离职时，会按照你实际工作的天数，结合劳动合同约定的日工资标准，计算并支付你这三天的工资。例如，你的月工资是3000元，按照一个月30天工作日计算，日工资就是100元，那么你工作三天，老板就应当支付你300元工资。计算公式为：日工资 = 月工资÷月计薪天数（通常按21.75天计算，但也可按实际约定或公司规定的工作日天数计算）；应得工资 = 日工资×实际工作天数。假设月工资3000元，按21.75天计算日工资，日工资约为137.93元，工作三天应得工资约为413.79元。
拒绝支付或克扣工资：有些老板可能会以各种理由拒绝支付你这三天的工资，比如声称你未完成试用期、工作表现不佳等。但这些理由在没有合法依据的情况下都是不成立的。如果老板拒绝支付工资，你可以先与老板进行协商沟通，明确表达你要求支付工资的合理诉求。
特殊情况：如果在你工作期间，存在违反公司规章制度且给公司造成实际损失的情况，公司可能会在合理范围内扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，仅仅因为工作三天就离职，一般不太会出现需要赔偿损失的情况。

维权途径

如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令老板支付你应得的工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工作证明、工资条（如果有）、与老板沟通的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作天数和应得工资数额。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询。

结论：在厂里工作三天后离职，劳动者是有权获得相应工资的。法律依据与详细分析劳动者取得劳动报酬的权利根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款进一步强调了劳动者获得劳动报酬的不可剥夺性。工资的计算与支付工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。支付方式：用人单位应当在劳动者离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况的处理试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者同样有权获得已提供劳动的报酬。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内也享有取得劳动报酬的权利。未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资。此时，劳动者可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况，以维护自己的合法权益。可能的法律后果与建议法律后果：如果用人单位拒绝支付劳动者工作三天的工资，将构成克扣或无故拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。建议：在离职时，劳动者应与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工作证等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为王涛律师，我擅长处理工伤赔偿和刑事辩护领域的法律问题。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

结论：在工厂上了3天班后不干了，您是有权要求工厂支付这3天工资的。法律背景与解释：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为工厂提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求工厂支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且工厂不得无故拖欠。工资计算与支付方式：工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。当然，具体数额还需根据您的实际月工资和工厂的计薪方式来确定。支付方式：工厂应当在您离职时一次性付清工资。如果工厂拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理：试用期离职：即使在试用期内离职，您同样有权获得已提供劳动的报酬。试用期是劳动关系的一部分，您在此期间的工作同样应得到相应的报酬。未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权要求支付工资。此时，您可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。维权途径：友好协商：首先尝试与工厂进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。注意事项：您在离职时，应按照工厂的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若您擅自离岗给工厂造成损失，工厂可依法要求您赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，工厂不能以此为由拒付工资。综上所述，您在工厂上了3天班后不干了，是有权要求工厂支付这3天工资的。若遇到工厂拒绝支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂如果做了几天不做了，工资不一定会马上结清，具体是否结清及结清时间需根据实际情况和相关法律法规来判断。分析说明：劳动合同约定：如果劳动者与工厂在劳动合同中明确约定了离职时工资的结清方式和时间，那么工厂应当按照合同约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照约定履行。工厂规章制度：除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对工资结清有相关规定。如果工厂的规章制度中明确规定了离职时工资的结清方式和时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么工厂也应当按照规章制度来执行。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。但是，这里的“一次性结清”并不意味着必须立即支付，而是指在离职时或离职后的合理时间内支付。具体合理时间可能因地区、行业或工厂实际情况而有所不同。如果工厂因故无法立即支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。如果工厂无正当理由拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊场景：如果劳动者在工厂工作期间存在违反规章制度或劳动合同约定的行为，工厂可能会根据相关规定扣除部分工资或要求劳动者承担相应责任。但是，这并不影响工厂在离职时结清剩余工资的义务。如果工厂因经营困难或其他原因确实无法按时支付工资，应当及时向劳动者说明情况并协商解决方案。在这种情况下，劳动者可以要求工厂提供书面说明或承诺，并保留好相关证据以便后续维权。行动建议：如果您在工厂工作几天后决定离职，建议您先与工厂协商工资结清事宜，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供好相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等以支持您的主张。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：干了三天厂里不要了，劳动者完全有权获得这三天的工资。如果厂里拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间的长短，用人单位都应当按照双方的约定或法律规定支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你只在厂里工作了三天，也付出了实际的劳动力，因此获得这三天的工资是你的合法权益，受到法律的严格保护。如果厂里拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，尝试与厂里的人事部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己索要工资的合理诉求，并指出相关的法律依据。通过友好协商，看是否能够解决问题，达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商未能达成一致，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行全面的监督检查。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明你确实为厂里提供了劳动且未获得相应报酬。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令厂里支付工资等。申请劳动仲裁：若上述途径均未能有效解决问题，你还可以选择收集相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决结果具有法律效力。在申请仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。如果仲裁裁决支持你的诉求，厂里应当履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，厂里必须履行支付工资的义务，否则你可以申请强制执行。法律背景与建议：法律背景：我国法律明确保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。建议：在实际操作中，建议你保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。可能的法律后果：如果厂里拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。如果厂里拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。总之，干了三天厂里不要了，你完全有权获得这三天的工资。如果厂里拒绝支付，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

你有权通过协商、投诉或法律途径来追讨这三天未支付的工资，并且应积极收集相关证据来支持你的诉求。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、与雇主协商首要步骤是与雇主进行直接沟通。你可以冷静地阐述你在这三天里所做的工作内容、付出的努力以及应得的报酬。同时，尝试理解雇主未支付工资的原因，并表达你希望尽快解决问题的意愿。沟通技巧：在沟通过程中，可以展示你的工作记录、工作成果或考勤记录等作为证明，以增加说服力。预期结果：如果雇主认识到自己的错误或疏忽，很可能会立即支付你应得的工资。二、收集证据在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的诉求。这些证据将是你维权的关键。证据类型：包括但不限于工作记录（详细记录工作时间、内容等）、与雇主的沟通记录（短信、微信聊天记录、电话录音等）、证人证言（同事或旁观者的证词）、工作成果（完成的项目文件、产品照片等）以及身份证明和工作关系证明（如工作证、考勤记录等，尽管未签订劳动合同，但这些证据也能辅助证明你的工作关系）。证据保存：确保这些证据真实、完整且与案件紧密相关，并妥善保存以备后续使用。三、法律途径如果与雇主的协商无果，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。劳动监察投诉适用情况：适用于你与雇主之间存在劳动关系的情况。具体流程：向当地劳动监察部门提交投诉，提供你的个人身份信息、工作证据及雇主信息。劳动监察部门将调查核实，并依法责令雇主支付工资。劳动仲裁适用情况：当协商无法解决纠纷，且你与雇主之间存在劳动关系时。具体流程：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。如果雇主对裁决不满，他们可以提起诉讼，但如果你对裁决满意，它将成为具有法律效力的文件，雇主必须履行。民事诉讼适用情况：如果你与雇主之间不存在劳动关系，而是为雇主提供了临时性服务（如兼职、临时工等），则可以通过民事诉讼来追讨工资。具体流程：向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。法院将按照法定程序审理并判决。四、注意事项保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益或引发不必要的法律后果。及时行动：一旦发现雇主未支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。寻求帮助：如果你不熟悉法律法规或程序，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都要确保有理有据、依法行事。相信通过你的努力和合理的维权方式，最终定能取得公正的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您在厂里上三天班老板不给钱的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商沟通主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解未支付工资的具体原因。可能是老板疏忽、资金周转问题或其他原因。提出诉求：明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。您可以根据实际工作天数和约定的工资标准，计算出应得的工资数额。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据有助于证明您与老板的沟通情况和拖欠工资的事实。向劳动监察部门投诉收集证据：整理好能证明您与工厂存在劳动关系及工资数额的证据材料，如工作证、考勤记录、工资约定证明（如口头约定的录音或书面记录）等。提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉热线、前往办公地点现场投诉或在线投诉等方式进行。配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令支付工资、罚款等。申请劳动仲裁准备材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料，如身份证复印件、劳动关系证明、工资约定证明等。提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般需在45日内完成，复杂案件可延期至60日。如果仲裁结果支持您的诉求，工厂应当履行支付工资的义务；如果工厂不履行，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼准备起诉状：如果对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至法院。法院将进行立案审查，并安排开庭审理。参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律作出判决。如果判决生效后工厂仍不履行支付工资的义务，您可以申请法院强制执行。在处理此类问题时，还有以下几点需要注意：保持冷静理性：务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的方式。及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。劳动纠纷的解决有时效性限制，因此尽早采取行动至关重要。证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。确保您有足够的证据证明自己在工厂工作过以及应得的工资数额。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂两天没上班最后说不做了，一般情况下不会因此直接扣全部工资，但具体是否扣以及扣多少，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度劳动合同约定：首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于未上班期间工资支付的约定。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如无故缺勤）工厂可以扣除相应工资，那么工厂的行为可能有一定的合同依据。但即便如此，扣除的金额也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。规章制度：工厂内部可能制定了关于员工考勤、工资支付等方面的规章制度。如果这些规章制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，且内容不违反法律法规，那么工厂在遵守这些规章制度的前提下，可能对未上班的员工进行一定的工资扣除。但同样，扣除的金额和方式必须合法合理。法律法规工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因个人原因（如非因工负伤、事假等）未提供劳动，用人单位可以根据实际情况扣除相应工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。无故缺勤与解雇：如果劳动者无故缺勤，且情节严重（如连续旷工多日），用人单位有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位应当依法支付劳动者已提供劳动部分的工资。如果工厂以“不做了”为由直接解雇您，且未支付应得工资，那么工厂的行为可能违法。实际情况与沟通沟通协商：在发生此类情况时，建议您首先与工厂进行沟通协商，了解工厂的具体做法和依据。如果工厂的做法存在不合理或违法之处，您可以提出异议并要求改正。证据收集：同时，建议您收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以备在需要时维护自己的合法权益。可能的法律后果如果工厂违法扣除工资：您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣除的工资及可能的赔偿金。如果工厂违法解雇：您同样有权要求工厂支付违法解雇的赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。建议：在遇到此类情况时，保持冷静并收集相关证据。尝试与工厂进行友好沟通协商，寻求合理解决方案。如果沟通无果或工厂的做法明显违法，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

上了三天班，厂里不可以不给工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：一、法律分析劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。公平合理原则：从公平合理的角度讲，劳动者在这三天内为工厂创造了一定的价值，工厂享受了劳动者的劳动成果，就应当支付相应的对价，即工资。二、维权建议友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还需加付赔偿金。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。三、注意事项劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。综上所述，上了三天班后离职，劳动者是有权要求用人单位支付这三天的工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里干了三天不干了直接走，您是有权获得这三天相应工资的，但直接离职的方式可能并不恰当，建议您按照合法程序办理离职手续。工资支付方面法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。计算公式：$日工资 = 月工资 \div 21.75天$，$工作三天的工资 = 日工资 \times 3天$。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。支付方式：用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。离职程序方面直接离职的可能后果：若您未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付您已工作期间的工资。尽管您有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦。此外，突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响您后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍。在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对您的未来求职产生极大的负面影响。建议做法：无论何种情况，您在决定离职时都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样做不仅可以确保您的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。如果您与用人单位事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。维权途径友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：在厂里干了三天不干了直接走，您是有权获得这三天相应工资的，但直接离职的方式可能并不恰当。为了确保您的权益得到保障，避免不必要的纠纷和法律问题，建议您按照合法程序办理离职手续，并与用人单位进行友好协商。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过投诉举报或法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂做了七天不想做了，一般情况下工厂应当支付你这七天的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。实际情况分析：在你只工作了七天的情况下，虽然工作时间较短，但你已经为工厂提供了劳动，因此工厂应当按照你实际工作的天数支付工资。如果工厂拒绝支付工资，你可以先与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况考虑：如果你在入职时与工厂签订了劳动合同，并且合同中有关于试用期或离职工资支付的特殊约定，那么需要按照合同约定来执行。但即使如此，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定是无效的。如果工厂有证据证明你在这七天工作中存在严重违反规章制度、给工厂造成重大损失等情形，工厂可能会主张扣除部分或全部工资。但这种情况需要工厂提供充分的证据来支持其主张。建议与行动：我建议你先与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续思考：在未来的工作中，我建议你在入职前仔细阅读劳动合同，了解其中的各项条款和约定，特别是关于工资支付、试用期、离职等方面的规定。如果遇到类似的问题或纠纷，及时咨询专业人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：进厂5天不想干了，老板是否给钱取决于多种因素，包括是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动以及工厂的相关规定等。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同角度如果签订了劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果您已经与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期或工作期限，以及相应的工资支付条款，那么在您不想继续工作的情况下，工厂应当按照合同约定支付您已工作期间的工资。如果未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只要您实际为工厂提供了劳动，工厂就应当支付您相应的劳动报酬。在这种情况下，您可以依据实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准（如果有的话）来主张工资。如果双方没有约定工资标准，您可以参考当地同行业的平均工资水平或最低工资标准来主张。二、实际提供劳动角度无论是否签订了劳动合同，只要您实际为工厂提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。如果您只是进厂但并未实际提供劳动（例如，尚未开始工作或因故未能工作），那么工厂可能无需支付您工资。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。三、工厂规定角度有些工厂可能会在员工入职时制定一些内部规定，例如关于试用期离职的工资支付规定等。如果工厂有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在您不想继续工作的情况下，工厂可能会按照该规定来支付您工资。但您有权要求工厂提供该规定的书面文件，并确保其合法性。四、建议与注意事项与工厂协商：在您不想继续工作的情况下，首先建议与工厂进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及工资支付的具体事宜。保留证据：无论是否签订了劳动合同，都建议您保留好与工厂相关的证据，例如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的劳动关系和工资支付情况。寻求法律帮助：如果与工厂协商无果，或者工厂拒绝支付您应得的工资，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况来进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。