工厂两天没上班最后说不做了，一般情况下不会因此直接扣全部工资，但具体是否扣以及扣多少，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于未上班期间工资支付的约定。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如无故缺勤）工厂可以扣除相应工资，那么工厂的行为可能有一定的合同依据。但即便如此，扣除的金额也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
• 规章制度：工厂内部可能制定了关于员工考勤、工资支付等方面的规章制度。如果这些规章制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，且内容不违反法律法规，那么工厂在遵守这些规章制度的前提下，可能对未上班的员工进行一定的工资扣除。但同样，扣除的金额和方式必须合法合理。

2. 法律法规

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因个人原因（如非因工负伤、事假等）未提供劳动，用人单位可以根据实际情况扣除相应工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 无故缺勤与解雇：如果劳动者无故缺勤，且情节严重（如连续旷工多日），用人单位有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位应当依法支付劳动者已提供劳动部分的工资。如果工厂以“不做了”为由直接解雇您，且未支付应得工资，那么工厂的行为可能违法。

3. 实际情况与沟通

• 沟通协商：在发生此类情况时，建议您首先与工厂进行沟通协商，了解工厂的具体做法和依据。如果工厂的做法存在不合理或违法之处，您可以提出异议并要求改正。
• 证据收集：同时，建议您收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以备在需要时维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果工厂违法扣除工资：您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 如果工厂违法解雇：您同样有权要求工厂支付违法解雇的赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。

建议：

• 在遇到此类情况时，保持冷静并收集相关证据。
• 尝试与工厂进行友好沟通协商，寻求合理解决方案。
• 如果沟通无果或工厂的做法明显违法，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。