上班下午就不干了是否会扣工资，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及离职的具体原因。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资支付、离职及违约金等相关条款的约定。如果合同中明确规定了提前离职会扣除一定工资作为违约金或补偿，那么按照合同约定，公司是有权扣工资的。
   • 其次，公司规章制度也可能对离职员工的工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了类似情况下的工资扣减规则，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司同样可以按照规章制度扣工资。

2. 离职的具体原因：

   • 如果你的离职是因为公司违反了劳动法规定，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，那么你有权随时解除劳动合同，并且公司不得因此扣减你的工资。
   • 如果你的离职是因为个人原因，且没有提前按照劳动合同或公司规章制度的规定通知公司，那么公司可能会根据具体情况扣减你一部分工资作为补偿。

3. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当按照约定支付劳动者的工资。但是，如果劳动者违反劳动合同约定或公司规章制度，用人单位也有权根据约定或规定扣减工资。

综上所述，上班下午就不干了是否会扣工资，需要具体分析劳动合同约定、公司规章制度以及离职的具体原因。如果你对此有疑虑或争议，建议你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，并与公司人事部门或财务部门进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。