结论前置：上班上了两天就不去了，一般情况下用人单位应当支付这两天的工资，不得随意克扣。但具体是否扣钱以及扣钱的情形，需结合实际情况和法律规定来分析。

详细分析：

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给劳动者相应的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，您上了两天班，用人单位应当支付这两天的工资。

2. 工资的计算与支付：

   • 工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果您与用人单位在入职时已经约定了日工资或小时工资标准，那么用人单位应当按照这个标准支付您两天的工资。如果没有明确约定，则可以参照当地同行业或同岗位的平均工资水平进行估算。

3. 可能扣钱的特殊情况：

   • 违反规定解除劳动合同：如果您未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位而解除劳动合同（如未提前告知即擅自离职），且给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿经济损失。在此情况下，用人单位可能会从您的工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这一情形通常适用于您已经与用人单位建立了较为稳定的劳动关系后擅自离职的情况，对于仅工作两天的情形，用人单位主张赔偿损失并扣钱的难度较大。
   • 不符合单位规章制度：如果用人单位有明确且合法合理的规章制度规定新员工入职后在一定天数内离职无工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么用人单位可能会依据此规定不支付您两天的工资。但需注意，此类规定不能违反法律的强制性规定，否则无效。在大多数情况下，这样的规章制度可能因违反法律规定而被认定为无效。

4. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，建议您与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
• 如果您对公司的工资支付有疑问或不满，可以保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

总结：上班上了两天就不去了，一般情况下用人单位应当支付这两天的工资。但在特殊情况下（如违反规定解除劳动合同或不符合单位规章制度），可能会影响工资支付。不过，这些特殊情况在仅工作两天的情形下发生的可能性较小。如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。