结论：辞职后仅工作6天便离职，公司是否会扣工资需分情况讨论，但总体原则是公司不得随意克扣工资，应按实际工作天数支付报酬。

详细分析：

1. 公司无权随意克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在你仅工作6天的情况下，公司无权因为你的离职而随意克扣这6天的工资。公司应按照你实际工作的天数，结合你的日工资标准，支付你应得的报酬。

2. 可能存在扣除的情况及限制：

   • 扣除项目需合法合规：如果公司要扣除你的工资，必须基于合法合规的理由，如你造成了公司财产损失、违反了公司规章制度且该规章制度合法有效并已告知你等。但即便如此，扣除的部分也不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 实际案例：假设你日工资为200元，工作6天应得1200元。若公司因你违反规章制度要扣除部分工资，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么公司最多只能扣除240元（1200元的20%），实际支付你960元。但这种情况需要公司有充分的证据证明你的违规行为及造成的损失。

3. 你的权益保障：

   • 与公司协商：如果公司拒绝支付你应得的工资或随意克扣，你可以首先与公司进行协商，要求公司按照实际工作天数支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的工作天数和应得工资。

建议：

• 在离职前，最好与公司就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果公司拒绝支付工资或随意克扣，不要害怕或妥协，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你遇到了公司拒绝支付工资或随意克扣的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。