结论：辞职第二天就不去上班，一般情况下是能拿到工资的，但具体能否全额拿到以及是否需要承担其他责任，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者提出辞职，只要其在辞职前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 辞职后的工资支付：

   • 如果你在辞职前已经正常出勤并提供了劳动，那么即使你辞职第二天就不去上班，用人单位也应当支付你辞职前的工资。这部分工资通常会在下一个工资发放周期（如月薪制下的下个月发薪日）支付给你。

3. 可能的影响与责任：

   • 未提前通知的影响：如果你没有按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能会被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为。虽然这通常不会影响你获得辞职前工资的权利，但用人单位可能会根据你的行为给你造成的影响，要求你承担一定的赔偿责任（如因你突然离职给公司造成的直接经济损失）。不过，这种赔偿责任需要用人单位提供充分的证据来证明。
   • 工作交接问题：如果你在离职时没有完成必要的工作交接，导致公司工作受到影响或产生额外成本，公司也有权要求你承担相应的责任。但这同样需要公司提供充分的证据来证明你的行为与其损失之间的因果关系。

4. 特殊情况：

   • 如果你与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于离职后工资支付的具体条款或离职后需要承担的责任等，那么这些约定将优先于法律法规的一般规定。因此，在判断你能否拿到工资以及是否需要承担责任时，还需要考虑这些特别约定。

行动建议：

• 与用人单位沟通：如果你对工资支付或离职后的责任有疑问，建议首先与用人单位进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 保留证据：无论你是否决定离职，都建议保留好与工作相关的证据（如考勤记录、工作成果、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果你与用人单位在工资支付或离职后的责任问题上无法达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在判断能否拿到工资以及是否需要承担责任时，关键在于你是否提供了正常劳动以及你的行为是否给用人单位造成了实际损失。因此，在离职时尽量保持与用人单位的良好沟通，并按照公司规定完成工作交接和离职手续，有助于减少不必要的纠纷和损失。
• 如果你对法律法规或公司政策有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。