辞职当天能否拿到工资，这主要取决于公司的具体规定、当地的劳动法规以及实际情况。虽然法律有相关规定，但实际操作中可能因多种因素而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工何时离职，用人单位都应当支付其已提供的劳动对应的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者提供了法律保障，确保他们在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、实际操作中的情况

1. 可以当天拿到工资的情况：

   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职当天支付工资达成一致意见，且用人单位具备支付条件（如财务流程简便、有即时支付能力等），则可以在辞职当天支付工资。
   • 公司规章制度明确：部分公司有明确的薪酬福利政策，规定离职员工工资在离职当天发放。这种情况下，劳动者可以依据公司规定要求当天拿到工资。
   • 小型企业或简单财务流程：对于小型企业或财务流程相对简单的单位，可能在员工离职手续办理完毕后，当天就能结算并支付工资。

2. 当天拿不到工资的情况：

   • 工资核算复杂：大型企业或工资结构复杂的单位，可能需要时间进行精细核算，涉及多个部门签字确认，导致难以在辞职当天完成所有流程并发放工资。
   • 固定工资发放周期：有些单位会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，即使员工辞职，也需遵循这一整体安排。例如，如果单位是每月15日发放工资，那么即使员工在月初辞职，也可能需要等到15日才能拿到工资。
   • 财务支付安排：部分单位可能有固定的财务支付日程，不会因个别员工的离职而改变。这种情况下，劳动者可能需要等待下一个财务支付日才能拿到工资。

三、特殊情况处理

1. 试用期员工：如果员工处于试用期，且双方没有签订正式的劳动合同，那么工资的支付可能会更加灵活。但即便如此，用人单位也应当支付员工已提供的劳动对应的工资。

2. 违法情况：如果公司以各种理由拒绝支付工资，这是违法的行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 提前了解公司政策：劳动者在辞职前应详细了解公司的工资结算政策和离职流程，以便合理规划自己的财务安排。如果公司有明确的离职工资支付规定，劳动者可以据此要求公司按时支付工资。

2. 积极沟通协商：希望辞职当天拿到工资的劳动者，应与用人单位进行积极沟通，尝试达成一致意见。如果双方能够协商一致，那么劳动者就有可能在辞职当天拿到工资。

3. 依法维护权益：若用人单位无故拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明自己的权益受到了侵害。

总结来说，辞职当天能否拿到工资受多种因素影响。劳动者应充分了解相关政策和流程，并在必要时采取适当措施来确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。