休假日不去上班会扣钱吗-刘世吉律师

休假日不去上班会扣钱吗-刘世吉律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：

《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，意味着法定节假日是劳动者的带薪休息时间，用人单位不得因劳动者不上班而扣减工资。

二、扣工资的违法性分析

如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。

三、劳动者的权利与救济途径

权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。
救济途径：
- 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

虽然法定节假日不上班被扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定（但该规定不得违反法律法规的强制性规定），且该约定或规定已经劳动者同意并公示，那么可能按照约定或规定执行。然而，在大多数情况下，这种约定或规定都是无效的，因为它们违反了法律法规的强制性规定。

五、总结与建议

综上所述，法定节假日不上班被扣工资是违法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

周日请假不上班是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假制度，包括请假流程、请假期间的工资支付等。如果公司规章制度中明确规定周日请假需要扣钱，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司不能随意扣钱。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周日请假需要扣钱，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行也是合法的。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定扣钱。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。周日通常是劳动者的休息日，如果劳动者因个人原因需要请假，并且这一请假行为没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司不应该扣钱。如果公司因为劳动者周日请假而扣钱，且这一行为没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，劳动者最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合规定。如果公司因为周日请假而扣钱，且劳动者认为这一行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。总结：周日请假不上班是否扣钱，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。因此，在面对这一问题时，劳动者需要综合考虑多个因素，并根据自己的实际情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，意味着法定节假日是劳动者的休息时间，且这段时间的工资是应当正常发放的，不能因为劳动者未上班就扣减。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据，如邮件、短信、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、实际案例与启示以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。这个案例告诉我们，法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。五、总结与建议综上所述，法定节假日不上班被扣工资是违法的，你应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，我也建议你在与用人单位沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

节假日没上班，劳动者通常有权获得工资，具体支付标准依据节假日类型及法律规定而定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。加班情况：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。二、休息日支付规定：通常情况下，用人单位实行每周至少休息一日的制度，如周六、周日。对于休息日，即使劳动者未上班，用人单位也一般按照正常出勤支付工资，因为月工资计算已包含休息日。这是基于劳动者在节前保持正常出勤状态的前提。加班与补休：若用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班后的合法权益。三、部分公民放假的节日及纪念日对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），若劳动者属于放假对象且在该节日休假，用人单位应支付工资；若劳动者不属于放假对象或虽属于但正常上班，用人单位可按正常出勤支付工资或安排补休，不支付加班工资。这是基于特定节日及纪念日的特殊性而制定的规定。四、权益保障与救济途径与用人单位沟通协商：如果劳动者发现用人单位在节假日未支付工资或扣减工资，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、案例分析以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。总结：节假日没上班时，劳动者是否有权获得工资及具体支付标准，需根据节假日类型及相关法律规定来确定。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。如果劳动者遇到节假日工资支付问题，可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不去上班是否会扣工资，这主要取决于未上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，如果是因为工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使不去上班，工资也是不会扣减的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期：如果是因为患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工会享有相应的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，因病不去上班，工资也是不会全额扣减的。隔离治疗期：如果是因为感染新冠病毒等传染病需要隔离治疗，根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府措施导致无法提供正常劳动的情况下，企业应当支付全额工作报酬。所以，在隔离治疗期内，不去上班工资也是不会扣减的。无正当理由拒绝上班：如果停工留薪期或医疗期等已经结束，员工已经能够正常工作却无正当理由拒绝上班，那么用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，这可能包括扣减相应工资甚至解除劳动合同。兼职或非全日制用工：对于兼职或非全日制用工，如果双方有相关约定（如合同或明确约定旷工会扣除工资），且兼职人员未经允许擅自不去工作，单位有权按照约定扣除相应工资。如果没有相关约定，且单位未向兼职人员传达过类似的规章制度，从法律角度来说，单位没有合理依据扣工资。但兼职人员也应遵守基本的职业道德和约定，避免给用人单位造成不必要的损失。建议与注意事项：如果因为特殊原因（如工伤、疾病、隔离等）无法上班，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以便用人单位按照法律法规和公司规章制度进行处理。如果对工资扣减有疑问或争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班请假是否会扣钱，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。一般来说，法定带薪假期不会扣工资，而非法定带薪假期则可能根据具体情况扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定带薪假期（不扣工资）病假定义：员工因病需要治疗或休息而请的假。法规依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。扣薪情况：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间通常不会全额扣发工资。婚假定义：职工本人结婚时享受的假期。法规依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。扣薪情况：婚假期间，工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假，且这部分假期也是带薪的。产假与陪产假定义：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。法规依据：《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定。扣薪情况：产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。年休假定义：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。法规依据：《职工带薪年休假条例》。扣薪情况：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，不会因请假而扣发工资。产检假定义：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。扣薪情况：产检假期间，工资不会被扣除，这是为了保障女性员工的合法权益。社会活动假定义：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动。法规依据：《工资支付暂行规定》第十条。扣薪情况：参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，不会因请假而扣发。二、非法定带薪假期（可能扣工资）事假定义：员工因个人私事向单位请的休假。扣薪情况：事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，如果月基本工资为5000元，事假3天，则扣薪金额为5000/21.753≈689.66元。其他非法定带薪假期如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资。具体扣发方式可能因公司规章制度而异，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。三、公司规定与注意事项不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违反规定扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，上班请假是否会扣钱取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。如果遇到扣发工资的情况，可以依据相关法律法规和公司规定进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

过年法定假日不上班，用人单位是不应该扣钱的。以下从几个方面为你详细解释：法定假日的性质：法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全体公民放假的节日。在这些日子里，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休息，并且不得因此扣减劳动者的工资。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假日没有上班，用人单位也需要按照其正常工资标准支付工资，不得扣减。可能的例外情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者在用人单位的规章制度中有明确规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且必须确保不损害劳动者的合法权益。另外，如果劳动者在法定假日期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，这通常是正常工资的三倍。但这与扣钱是两个不同的概念，加班费是额外的支付，而不是不扣钱的前提。劳动者的权益保护：如果用人单位在法定假日期间扣减劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位在法定假日期间扣减工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。总之，过年法定假日不上班，用人单位是不应该扣钱的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日休息扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。工资支付标准法定节假日：定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。支付标准：在这些节假日期间，即使劳动者未上班，用人单位也需按照劳动合同约定的正常出勤标准支付工资。例如，若员工月工资为5000元，且每月计薪天数按21.75天计算，则日工资约为229.89元。若该员工在国庆节法定的3天假期内正常休假，用人单位应按要求支付这3天的全额工资。特殊情况：若劳动者请事假且事假期间包含法定节假日，则法定节假日的天数不计算在事假内，用人单位应正常支付法定节假日的工资。若劳动者请病假且病假期间包含法定节假日，则法定节假日也计算在病假内。用人单位应按照病假工资规定支付工资，但不得额外扣除法定节假日对应的工资部分。加班与工资补偿如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，作为对劳动者放弃休息的补偿。对于普通的休息日（如周六、周日），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的200%支付加班工资。劳动者权益保护如果用人单位违反法律规定，在节假日期间扣除了劳动者的工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。综上所述，法定节假日休息扣工资是违法的，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，而用人单位则应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

周六不去上班是否扣工资，主要取决于劳动合同的具体约定、公司的工作制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果周六是劳动者的休息日且未经协商要求加班，劳动者拒绝上班，用人单位不得以此为由扣减工资。一、法律分析休息日与加班原则根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周六作为休息日，劳动者有权享受休息，无需上班。如果用人单位因生产经营需要安排周六加班，必须与工会和劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，若因此被扣工资，则用人单位行为可能违法。劳动合同与公司政策劳动者应仔细核查劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定。如果合同中明确规定周六为工作日或需要加班，并且这些规定不违反劳动法，那么劳动者需要按照合同执行。但即便如此，如果未经协商一致，劳动者拒绝加班，用人单位也不应随意扣工资。同时，了解公司规章制度或员工手册中是否有关于周六工作的特别规定，如轮班制或弹性工作制等。这些规定也应遵循劳动法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。特殊行业与情况在某些特殊行业（如医疗、消防、公安等），由于工作性质的特殊性，可能需要周六或节假日加班。这些行业通常有特定的值班或加班制度，并应遵循相关法律法规，保障劳动者权益，不得随意扣工资。但即便如此，也应尽量与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资。二、实际操作建议核查劳动合同与政策劳动者应首先核查自己的劳动合同和公司政策，明确周六是否为工作日或需要加班。如果合同或政策中有明确规定，并且这些规定不违反劳动法，那么劳动者需要按照规定执行。但如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。与用人单位沟通协商如果劳动者认为周六不需要上班或拒绝加班，并且因此被扣工资，应首先尝试与用人单位进行友好沟通。了解扣工资的具体原因，并提出法律依据和合同约定进行反驳。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。正式投诉与法律援助如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，证明用人单位的扣工资行为违法。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在必要时，劳动者也可以咨询专业律师（即我本人）获得具体的法律建议和支持。如果劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、保留证据的重要性在整个维权过程中，劳动者务必保留所有相关的证据和文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司政策文件、沟通记录等。这些证据将在劳动者寻求法律援助、向劳动行政部门投诉或申请仲裁时发挥重要作用，有助于维护劳动者的合法权益。总结来说，周六不去上班是否扣工资，需综合考虑劳动合同约定、公司工作制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果周六是劳动者的休息日且未经协商要求加班，劳动者拒绝上班，用人单位不得以此为由扣减工资。如果遇到此类问题，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。法定节假日加班工资的计算：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若员工在元旦被安排加班1天，则应支付的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。劳动者的权益保护：如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。建议与提醒：作为劳动者，应了解自己的权利，特别是在法定节假日期间的工资支付和加班工资计算方面。若遇到用人单位违法扣发工资或未支付加班费的情况，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的诉求合理合法。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论前置：节假日不上班扣钱是不合法的，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予的基本权益。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。二、不同情况下的法律分析正常节假日休息：在正常的法定节假日，如元旦、春节等，劳动者有权享受带薪休假。用人单位不得因劳动者未上班而扣减其工资。请事假包含节假日：如果劳动者请事假，且事假期间包含了法定节假日，那么对于事假部分，用人单位可以依法不支付工资。但是，对于法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息权利，不受事假影响。用人单位强制加班并扣钱：如果用人单位在法定节假日强制劳动者加班，并且以不加班就扣钱为威胁，这种做法不仅违法，而且严重侵犯了劳动者的休息权利和获得合法报酬的权利。劳动者有权拒绝加班，并且用人单位不得因此扣减其工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，还应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的强制加班要求。如果用人单位在法定节假日安排加班，劳动者有权获得不低于工资的百分之三百的加班费。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、总结与建议节假日不上班扣钱是不合法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果劳动者遇到节假日不上班被扣钱的情况，建议首先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为刘敏律师，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷等领域的问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。