三天不来上班会不会扣钱-刘世吉律师

三天不来上班会不会扣钱-刘世吉律师｜法行宝

2025-11-28 劳动纠纷

关于“三天不来上班会不会扣钱”的问题，结论前置如下：

若员工未经批准擅自缺勤：用人单位有权根据规章制度，将此行为视为旷工，并可能扣除相应工资。但扣除的金额和方式需符合法律法规，不能随意扩大扣除比例或天数。
若员工因正当理由缺勤：如病假、事假且已提前请假并获得批准，或不可抗力因素等，公司通常不应进行惩罚性扣款，而应按照实际缺勤天数合理扣除工资（如事假可能无薪，但病假则根据规定支付病假工资）。

详细分析如下：

一、未经批准擅自缺勤的情况

旷工认定：员工未经批准擅自缺勤，用人单位有权根据规章制度将其视为旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理。
工资扣除：在旷工的情况下，用人单位可以扣除员工旷工期间的工资。但扣除的金额和方式需符合法律法规，不能随意扩大扣除比例或天数。例如，不能简单地将一天旷工视为三天缺勤并扣除三天工资，这种做法可能违反劳动法规定，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。

二、因正当理由缺勤的情况

病假：员工因病需要请假时，应提供医疗证明等材料，并按照公司规定履行请假手续。在病假期间，公司应按照规定支付病假工资，不得随意扣除。
事假：员工因私事需要请假时，应提前向公司提出申请，并获得批准。在事假期间，公司可能不支付工资（具体根据公司规定和劳动合同约定执行），但不应进行惩罚性扣款。
不可抗力因素：如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时上班时，公司应给予理解和支持，不应进行扣款或处罚。

三、权益维护建议

与单位协商：若员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法时，可以首先尝试与公司进行沟通协商，指出问题所在并要求公司进行纠正。
向劳动监察部门投诉：若协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，并对违法行为依法进行处理。
申请劳动仲裁：若必要且符合条件时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿等。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。

总结来说，三天不来上班是否会扣钱取决于缺勤的原因和公司的规章制度。若员工未经批准擅自缺勤且被认定为旷工时，公司有权扣除相应工资；但若员工因正当理由缺勤时，公司则不应进行惩罚性扣款。作为劳动者，应了解自己的权利并采取适当措施维护；作为用人单位，则应确保规章制度符合法律法规要求，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

“一天不上班会不会遭扣三天工资”这一做法在大多数情况下是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析：法律分析劳动法基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，而用人单位不得随意扣除。扣款合理性：用人单位虽然有权管理员工的出勤等劳动纪律，但扣工资的规定必须合理且合法。直接扣除三天工资往往超出了合理范围，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。规章制度合法性：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且应经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度中规定了不合理的扣款条款（如旷工一天扣三天工资），则该条款无效。扣款金额限制：根据相关规定，对职工的罚款金额不得超过其当月工资的20%。因此，“一天没去上班扣三天工资”若导致实际扣款超过此比例，亦属不合法。实际情况分析若员工因正当理由（如病假、事假且已提前请假并获得批准，或不可抗力因素）未能出勤，公司通常不应进行惩罚性扣款。若员工无故旷工，用人单位可以扣除相应工资，但扣除的金额应与旷工的天数相对应，即旷工一天扣除一天的工资。权益维护建议与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出该规定的不合理和不合法性，要求按实际缺勤天数合理扣除工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：若必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿。在申请仲裁时，请务必提供劳动关系、出勤及工资发放等相关证据。综上所述，“一天不上班会不会遭扣三天工资”的做法不仅可能违反劳动法，还损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利并采取适当措施维护；作为用人单位，则应确保规章制度符合法律法规，避免法律风险。如果您遇到类似问题或有其他劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。

关于员工三天没上班是否要扣工资的问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动法基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果员工没有正当理由缺勤，用人单位在扣除工资时必须有合法依据，且扣除的金额和方式需合理合法。缺勤原因与扣款：正当理由缺勤：如果员工因病假、事假（且已提前请假并获得批准）、不可抗力因素等正当理由未能出勤，公司通常不应进行惩罚性扣款，或者应按照公司规章制度和劳动合同中的约定进行合理扣除。无正当理由缺勤：如果员工无正当理由缺勤，用人单位可以根据公司规章制度进行扣款，但扣款金额和方式必须合理合法，不能随意扣除多日工资作为惩罚。扣款金额的限制：即便员工无正当理由缺勤，用人单位在扣款时也需遵守相关法律法规的限制。例如，根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但相关原则仍具参考价值）的精神，对职工罚款的金额一般不得超过其当月工资的20%。因此，如果扣除三天工资导致实际扣款超过这一比例，则可能被视为不合法。公司规章制度与劳动合同：用人单位应制定合法合理的规章制度，并明确规定缺勤时的工资扣除方式。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。同时，劳动合同中也可以对缺勤时的工资扣除进行约定，但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。实际操作建议：对于员工：如果因特殊原因无法出勤，应提前向公司请假并获得批准。如果公司无故扣除多日工资，可以与公司协商要求返还多扣部分；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确缺勤时的工资扣除方式，并确保这些规章制度已经向劳动者公示或告知。在处理缺勤问题时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。举例说明：假设员工小李因个人原因无故缺勤三天，公司规章制度规定无正当理由缺勤每天扣除当日工资的100%（即一天工资），且该规定已经向小李公示或告知。在这种情况下，公司扣除小李三天的工资是合法的。但如果公司规章制度规定无正当理由缺勤一天扣除三天工资，且该规定导致实际扣款超过小李当月工资的20%，则该规定可能被视为不合法，小李有权要求公司返还多扣部分。总结：员工三天没上班是否要扣工资，需根据缺勤原因、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。作为劳动者或用人单位，都应了解自己的权利和义务，依法依规处理缺勤问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：上班上了两天就不去了，一般情况下用人单位应当支付这两天的工资，不得随意克扣。但具体是否扣钱以及扣钱的情形，需结合实际情况和法律规定来分析。详细分析：劳动者的基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给劳动者相应的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，您上了两天班，用人单位应当支付这两天的工资。工资的计算与支付：工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果您与用人单位在入职时已经约定了日工资或小时工资标准，那么用人单位应当按照这个标准支付您两天的工资。如果没有明确约定，则可以参照当地同行业或同岗位的平均工资水平进行估算。可能扣钱的特殊情况：违反规定解除劳动合同：如果您未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位而解除劳动合同（如未提前告知即擅自离职），且给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿经济损失。在此情况下，用人单位可能会从您的工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这一情形通常适用于您已经与用人单位建立了较为稳定的劳动关系后擅自离职的情况，对于仅工作两天的情形，用人单位主张赔偿损失并扣钱的难度较大。不符合单位规章制度：如果用人单位有明确且合法合理的规章制度规定新员工入职后在一定天数内离职无工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么用人单位可能会依据此规定不支付您两天的工资。但需注意，此类规定不能违反法律的强制性规定，否则无效。在大多数情况下，这样的规章制度可能因违反法律规定而被认定为无效。权益维护途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在离职前，建议您与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。如果您对公司的工资支付有疑问或不满，可以保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。总结：上班上了两天就不去了，一般情况下用人单位应当支付这两天的工资。但在特殊情况下（如违反规定解除劳动合同或不符合单位规章制度），可能会影响工资支付。不过，这些特殊情况在仅工作两天的情形下发生的可能性较小。如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：请假类型与工资扣除：如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。公司规章制度的重要性：公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。劳动合同与法律法规：劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况的处理：如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

关于拿月薪工资的放三天以上是否会扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：公司规章制度：首先，要查看公司的具体规章制度。有些公司可能会规定，员工在请假超过一定天数后，会扣除相应的工资或奖金。这种规定通常会在员工入职时或公司规章制度更新时明确告知员工。如果公司规章制度中有此类规定，并且员工在请假前已经知晓并同意，那么公司扣除工资或奖金的行为可能是合法的。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了员工在请假超过一定天数后，公司有权扣除工资或奖金，那么公司按照合同约定执行是合法的。但如果劳动合同中没有此类规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么公司可能不能随意扣除员工的工资或奖金。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权利。如果员工因个人原因需要请假，并且已经按照公司规定办理了请假手续，那么公司通常不能随意扣除员工的工资或奖金，除非有明确的合同约定或规章制度支持。如果公司未经员工同意，擅自扣除工资或奖金，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：在请假前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。如果公司规章制度或劳动合同中有关于请假扣除工资或奖金的规定，员工可以与公司协商，看是否可以达成更合理的解决方案。如果公司未经员工同意擅自扣除工资或奖金，员工可以先与公司沟通解决，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，拿月薪工资的放三天以上是否会扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司有明确的规定并且员工已经知晓并同意，那么公司扣除工资或奖金的行为可能是合法的；但如果公司没有明确规定或者规定与法律法规相冲突，那么公司可能不能随意扣除员工的工资或奖金。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：周日没去上班旷工是否会扣三天工资，这并非一个固定的法律结果，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度的角度：许多单位在规章制度中会明确规定旷工的处罚措施，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。如果您的单位规章制度中明确规定了旷工一天扣三天工资，那么从单位内部管理的角度来看，这种做法是有依据的。但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律保护。劳动合同的角度：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣发工资的具体数额或比例，那么双方应按照劳动合同的约定执行。然而，如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，或者存在显失公平的情况，员工同样有权提出异议并寻求法律救济。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工虽然属于违反单位规章制度的行为，但单位在扣发工资时应当遵循合法、合理、公平的原则。具体来说，单位不能随意扩大旷工的处罚范围或提高处罚力度，更不能以旷工为由克扣员工应得的劳动报酬。如果单位因旷工而扣发工资，应当确保扣发的金额与旷工的天数、员工的工资水平以及单位的损失情况等相匹配。实际操作建议：如果您因为周日没去上班而被单位扣发了三天工资，首先建议您查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解单位扣发工资的具体依据和理由。如果您认为单位的做法存在违法或不合理之处，可以与单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。最后，每个单位的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中还需要结合具体情况进行分析和判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法定节假日带薪休假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，意味着法定节假日是劳动者的带薪休息时间，用人单位不得因劳动者不上班而扣减工资。二、扣工资的违法性分析如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明虽然法定节假日不上班被扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定（但该规定不得违反法律法规的强制性规定），且该约定或规定已经劳动者同意并公示，那么可能按照约定或规定执行。然而，在大多数情况下，这种约定或规定都是无效的，因为它们违反了法律法规的强制性规定。五、总结与建议综上所述，法定节假日不上班被扣工资是违法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

星期六日不上班，正常情况下是不会被扣工资的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的原因，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。同时，该法第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六和星期日通常被视为休息日，劳动者有权享受休息，用人单位不得因此扣减工资。工资支付周期与约定：工资的支付周期可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如月薪制、周薪制等。但无论采用何种支付周期，用人单位都必须按照约定的日期支付工资，不得因休息日而延迟或扣减。二、特殊情况下的工资支付加班情况：如果用人单位在星期六或星期日安排劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况并不适用于劳动者正常休息的情况。公司政策与劳动合同：尽管法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司政策和劳动合同。如果劳动合同或公司政策中明确规定了星期六或星期日为工作日，并且劳动者同意并签署了相关协议，那么劳动者在这些日子不上班可能会被视为旷工，从而面临扣减工资的风险。但这种情况较为特殊，且必须基于劳动者的自愿和明确同意。三、劳动者权益保护与建议核查劳动合同与公司政策：劳动者应仔细核查劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定，以及公司规章制度或员工手册中是否有相关特别规定。与用人单位沟通：如果劳动者在星期六或星期日未上班却被扣减工资，且确认这些日子为休息日且未违反公司政策或劳动合同，那么劳动者应与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并提出法律依据进行反驳。寻求法律援助与投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，证明用人单位的扣减工资行为违法。必要时，劳动者还可以咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），获得具体的法律建议和支持，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。总结来说，星期六日不上班，在正常情况下是不会被扣工资的。但如果存在特殊情况，如加班或公司政策与劳动合同的特别规定，那么可能需要按照相关规定执行。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假了会扣3天工资吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：法定假期或带薪年休假：如果你请的是法定假期（如春节、国庆等）或者按照公司规定享受的带薪年休假，那么在这期间请假是不会扣工资的。因为这些假期本身就是带薪的，公司应当按照你正常出勤时的工资标准支付你相应的工资。事假：如果你请的是事假，即因个人原因需要请假，那么公司可能会根据你的请假天数和公司的规章制度来扣减相应的工资。但具体扣减多少，并不是固定的“扣3天工资”，而是需要根据公司规定来确定。有些公司可能会按照实际请假天数扣减工资，有些公司则可能有更复杂的计算方式。计算公式示例（假设公司规定事假按日工资的100%扣减）：若你日工资为X元，请假1天则扣减X元；若请假3天，则扣减3X元。但具体公式需根据公司实际规定来确定。病假：如果你请的是病假，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，公司在一定期限内（如医疗期内）是需要支付你病假工资的。病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间一般不会直接扣减3天工资，而是按照病假工资标准支付。其他特殊情况：除了上述几种情况外，还有一些特殊情况可能涉及工资的扣减，如旷工、迟到早退等。但这些情况通常与请假不同，且扣减工资的方式和标准也需根据公司规定来确定。建议：如果你对公司的请假制度和工资扣减规定有疑问，建议先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的规定。如果公司规定与你的理解存在差异，或者你认为公司的扣减方式不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请假是否会扣3天工资取决于请假类型、公司规定以及相关法律法规。在不确定的情况下，建议先了解公司规定并与公司沟通，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

旷工三天通常不会直接导致上个月的工资被扣，但具体是否扣除及扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者在上个月正常提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付该月工资，旷工三天这一行为本身，并不构成用人单位克扣上个月工资的合法理由。公司规章制度的影响有明确且合法规章制度的情况：如果公司规章制度中明确规定了旷工将影响工资支付（如扣除部分工资作为惩罚），并且这些规定不违反国家法律法规，经过了民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以按照规章制度执行。但需注意，即使规章制度中有相关规定，扣除的工资也应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。无明确规章制度或规章制度不合法的情况：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中关于旷工与工资支付的规定不合法（如扣除过多工资、违反公平原则等），那么用人单位应当按照正常标准支付劳动者上个月的工资。在这种情况下，用人单位不能以旷工为由拒绝支付或克扣劳动者已正常出勤月份的工资。旷工可能带来的其他后果虽然旷工三天通常不会直接扣减上个月的工资，但旷工行为本身可能违反公司的规章制度，导致用人单位采取其他管理措施，如警告、记过、降职、降薪（针对当月或未来工资）、解除劳动合同等。这些措施的实施同样需要遵循法律法规和公司规章制度的规定。劳动者权益保护途径如果用人单位以旷工为由拒绝发放上个月工资，或者扣除的工资不合理，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并对仲裁结果不满时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，旷工三天通常不会直接导致上个月的工资被扣，但具体是否扣除及扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到不合理扣除时，及时采取措施维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

一天不来扣三天工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须按照劳动合同约定或法定标准执行，不能随意扣除劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、扣款需合法合理旷工扣款原则：用人单位可以因劳动者旷工而扣除相应工资，但扣除的金额应与旷工的天数相对应，即旷工一天扣除一天的工资。扣除三天的工资明显超出了旷工的实际天数，属于不合理的扣款行为。规章制度合法性：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且应经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度中规定了不合理的扣款条款（如旷工一天扣三天工资），则该条款无效。三、劳动者的救济途径如果用人单位实施了不合法的扣款行为，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。法律诉讼：在劳动仲裁后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、建议与提醒了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，避免被不合理的扣款所侵害。保留证据：在遇到扣款问题时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时使用。及时维权：如果发现自己的工资被不合理扣除，劳动者应及时采取上述救济途径，维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周日请假不上班是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假制度，包括请假流程、请假期间的工资支付等。如果公司规章制度中明确规定周日请假需要扣钱，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司不能随意扣钱。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周日请假需要扣钱，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行也是合法的。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定扣钱。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。周日通常是劳动者的休息日，如果劳动者因个人原因需要请假，并且这一请假行为没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司不应该扣钱。如果公司因为劳动者周日请假而扣钱，且这一行为没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，劳动者最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合规定。如果公司因为周日请假而扣钱，且劳动者认为这一行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。总结：周日请假不上班是否扣钱，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。因此，在面对这一问题时，劳动者需要综合考虑多个因素，并根据自己的实际情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。