结论：工厂如果做了几天不做了，工资不一定会马上结清，具体是否结清及结清时间需根据实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者与工厂在劳动合同中明确约定了离职时工资的结清方式和时间，那么工厂应当按照合同约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照约定履行。

2. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对工资结清有相关规定。如果工厂的规章制度中明确规定了离职时工资的结清方式和时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么工厂也应当按照规章制度来执行。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。但是，这里的“一次性结清”并不意味着必须立即支付，而是指在离职时或离职后的合理时间内支付。具体合理时间可能因地区、行业或工厂实际情况而有所不同。
   • 如果工厂因故无法立即支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。如果工厂无正当理由拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者在工厂工作期间存在违反规章制度或劳动合同约定的行为，工厂可能会根据相关规定扣除部分工资或要求劳动者承担相应责任。但是，这并不影响工厂在离职时结清剩余工资的义务。
• 如果工厂因经营困难或其他原因确实无法按时支付工资，应当及时向劳动者说明情况并协商解决方案。在这种情况下，劳动者可以要求工厂提供书面说明或承诺，并保留好相关证据以便后续维权。

行动建议：

• 如果您在工厂工作几天后决定离职，建议您先与工厂协商工资结清事宜，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供好相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等以支持您的主张。

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