工厂三天不上班并不会直接导致被辞职，是否会被辞职取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职或严重违反公司纪律，且该规定已经过合法程序制定并公示或告知员工，那么员工在无正当理由且未履行请假手续的情况下连续三天未上班，公司有权依据此规定解除劳动合同。
   • 然而，如果公司没有相关规定，或者虽有规定但制定过程不合法、内容不合理，那么公司不能仅凭连续三天未上班就解除劳动合同。

2. 员工未上班的原因：

   • 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如家中突发重大变故需紧急处理等）导致连续三天无法上班，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么一般不应被视为自动离职或严重违反公司纪律。
   • 如果员工没有任何正当理由，也未履行请假手续，连续三天无故不上班，且公司的规章制度中有合法有效的解除劳动合同规定，那么公司可以依据规定解除劳动合同。

3. 法律后果与处理：

   • 即使公司依据规章制度解除了劳动合同，也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算等问题。例如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。
   • 如果员工旷工给公司造成经济损失，员工需承担赔偿责任。但公司在从员工工资中扣除赔偿金时，应遵守法律规定，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

建议做法：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况需要请假或离职，应提前与公司沟通并办理相关手续。
• 如果员工确实因特殊原因无法继续工作，建议与公司协商解除劳动合同，并确保双方就工资结算、社保转移等事项达成一致意见。
• 如果公司存在违法行为或不合理规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，即使员工入职时间极短（如仅三天），也应尽量与公司沟通并说明情况，避免不告而别给双方带来不必要的麻烦和损失。
• 如果员工对公司的解除劳动合同决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。