干了几天活不干了，劳动者有权获得相应工资。具体分析如下：

一. 工资支付义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。

二. 工资计算方式

• 工资支付应基于劳动者实际工作日数和双方约定的工资标准。若双方无明确约定，则应遵循公平公正、同工同酬的原则确定工资数额。

三. 特殊情况处理

• 若劳动者离职时未严格按照公司流程进行，可能给公司带来经济损失，公司有权依据合理合法的规定扣除部分薪酬，但扣除必须透明公开，且不得违反国家法律规定。
• 若劳动合同中有特别规定，如试用期提前离职不发工资等，这些条款需在不违反国家法律法规的前提下执行，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

四. 劳动者权益保护

• 如遇用人单位拒不支付工资，劳动者可先尝试与公司友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

我的观点：干了几天活不干了，劳动者完全有权要求用人单位支付相应工资。在维权过程中，劳动者应妥善保存相关证据，了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。