结论：干活5天是有工资的，无论您是正式员工还是试用期员工，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 正式员工的工资权益：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要您按照约定为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，根据您的实际工作天数支付工资。因此，如果您是正式员工，工作5天肯定是有工资的，具体数额则依据您的薪资标准和出勤情况来确定。

2. 试用期员工的工资权益：

   • 试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。虽然具体的工资支付方式和标准可能会受到公司特殊规定的影响，但用人单位不得随意剥夺试用期员工的工资权益。无论是否在试用期，用人单位都应当明确告知员工工资的计算方式和发放时间。因此，如果您是试用期员工，工作5天也应当获得相应的工资。

3. 工资的计算方法：

   • 通常，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是230元。如果您工作了5天，那么您应得的工资大约是1150元（230元/天 × 5天）。当然，具体的计算方法可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您工作5天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与公司进行直接沟通，明确指出自己应得的劳动报酬，并要求对方按时支付。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资或采取其他相应措施。
     • 申请劳动仲裁：在收集了足够的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

建议：

• 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定工资的计算方式和发放时间，以避免后续产生纠纷。
• 如果遇到工资问题或其他劳动争议，及时保留相关证据，并积极采取措施来维护自己的合法权益。

如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。