干了三天活，用人单位是应当支付工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
根据我国《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，哪怕只有三天，只要其付出了劳动，用人单位就有义务按照实际情况支付相应的报酬。这是法律对劳动者劳动成果的基本保障，也是维护劳动关系公平、稳定的重要原则。
特殊情况处理
在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，这并不意味着用人单位可以拒绝支付员工在试用期内工作的工资。即使员工只工作了三天，用人单位仍然需要按照约定或法定标准支付这三天的工作报酬。
维权途径
如果用人单位拒绝支付这三天的工作工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，看能否通过友好协商的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作及工资情况。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资。
注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意保留好工作的相关证据，如考勤记录、工作任务安排等。这些证据将有助于劳动者更好地证明自己的工作情况，从而更有效地维护自己的合法权益。
总结来说，干了三天活，用人单位是应当支付工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在工资获取方面还有其他疑惑，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。