对于新员工三天不干活就辞职的情况，是否应支付工资，需分情况讨论：

1. 若员工已实际提供劳动：

   • 即便仅工作三天，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应支付相应工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间长短无关，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就需支付。
   • 具体计算方式通常为：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数），三天工资即为日工资乘以三。例如，若月工资为5000元，则三天工资约为689.66元（5000/21.75*3）。

2. 若员工未实际提供劳动：

   • 如因员工个人原因（如未到岗、未参与工作等）导致三天内未提供任何劳动，用人单位可能无需支付工资。但此情况需具体分析，若员工已到岗并准备开始工作，但因用人单位原因（如未安排工作任务、未提供工作条件等）导致无法工作，则用人单位仍应支付相应报酬。

3. 关于辞职与工资支付的特殊情形：

   • 若员工在试用期内辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的“提前三日通知用人单位”的条件，用人单位应支付试用期内的工资。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为而辞职，员工不仅有权要求支付工资，还可能要求用人单位支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，若遇到工资支付问题，应首先与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。避免因违法用工而引发劳动争议，增加不必要的法律风险和经济损失。

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