结论是：在一个公司干了几天活，公司应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论劳动时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。即使你只在公司干了几天，公司也不能以任何理由拒绝支付工资。

实际操作与维权角度

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这几天工作报酬的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。通过沟通，双方可以就工资支付的时间、方式等达成一致意见。如果协商成功，最好能够签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式有多种，包括电话投诉（拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话）、网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到相关板块进行投诉）以及现场投诉（携带个人身份证件及相关证据材料，如工作证、考勤记录等，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉）。
   • 在投诉时，要详细说明自己的工作情况、未获得报酬的具体金额及原因等信息。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且因工资支付问题发生争议，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如工作证、考勤记录等）以及被申请人身份证明等材料。
   • 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、工资支付凭证等。如果仲裁庭支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决内容支付拖欠的工资。

证据保留角度

在整个维权过程中，你一定要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

如果你在维权过程中遇到任何困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。