结论：在单位干活几天，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位不给工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
劳动者有权获得工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在单位工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
如果用人单位不给工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对劳动报酬的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，最好能够签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作日志、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。
- 投诉方式包括电话投诉（拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333或当地人力资源和社会保障局的投诉电话）、网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行投诉）和现场投诉（携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉）。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料以及被申请人身份证明等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并参加仲裁庭审。
- 如果仲裁庭支持劳动者的诉求，用人单位需要在规定时间内支付拖欠的工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。
其他建议：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据将有助于在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
希望以上解答能够帮助你解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。