无论工作多少天，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠工资。下面我从几个方面详细为你解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，即使劳动者仅工作几天，也应根据其提供的劳动数量和质量给予相应报酬。

3. 实际操作：

   • 如果双方有明确约定（如试用期工资计算方式、工作满一定天数才支付工资等），且不违反法律法规的强制性规定，应按约定执行。
   • 若无相关约定，则用人单位应遵循公平合理原则，支付实际工作天数的工资。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

4. 权益维护：

   • 若用人单位拒绝支付短期工作的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。

综上所述，劳动者无论工作多少天，只要提供了正常劳动，都有权获得工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免侵犯劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。