关于“最少上多少天班有工资”的问题，结论是：无论劳动者实际上班多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。不过，具体支付情况还需根据实际工作天数、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。这进一步强调了工资支付的合法性和合理性。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式、支付时间以及支付条件等，那么用人单位应当按照合同约定来支付工资。
   • 例如，如果合同中约定了“按实际出勤天数计算工资”，那么劳动者即使只上了一天班，也有权获得相应的工资报酬。

3. 实际工作天数与工资计算：

   • 在实际操作中，工资的计算通常与劳动者的实际出勤天数、工作小时数以及工资标准等因素有关。如果劳动者因故未能全勤，用人单位可能会根据合同约定或公司规章制度来调整工资支付。
   • 具体计算公式（以月工资为例）：\(应发工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。这个公式可以帮助你根据实际出勤天数来计算应得的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因病、事假等原因未能出勤，且符合法律法规或公司规章制度的规定，那么用人单位可能会按照一定比例或标准来支付工资（如病假工资、事假扣薪等）。
   • 另外，如果劳动者因用人单位的原因（如停工、停产等）未能出勤，用人单位也应当按照法律法规或合同约定来支付工资或生活费。

建议：

• 如果你对工资支付有疑问或争议，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。