关于带薪休假上多少天班有工资的问题，结论前置：带薪休假期间，无论实际上班天数多少（实际上在带薪休假期间通常是不需要上班的），员工都有权获得工资报酬。 以下是详细解释：
带薪休假的定义与性质：
- 带薪休假，通常指的是员工在享受假期的同时，仍然能够获得其正常工作期间的工资报酬。这是法律赋予员工的一项基本权利，旨在保障员工的休息权和劳动报酬权。
带薪休假期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在带薪休假期间，用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着，无论员工在带薪休假期间是否实际上班（实际上带薪休假就是不需要上班的），其工资都不应受到影响。
- 具体来说，如果员工的月工资是固定的，那么带薪休假期间的工资就是其月工资的全额；如果员工的工资包含提成、奖金等变动部分，那么带薪休假期间的工资可能需要根据其前一段时间的平均工资来计算，但无论如何，都不应低于其正常工作期间的最低工资标准。
带薪休假与实际上班天数的关系：
- 带薪休假本身并不涉及实际上班天数的问题。员工在享受带薪休假时，是无需到单位上班的。因此，问“带薪休假上多少天班有工资”这个问题，其实是一个有些混淆的概念。带薪休假期间，员工就是“不上班”也能获得工资。
- 如果员工在带薪休假期间被要求上班，那么这通常构成了对员工休息权的侵犯，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，如果员工同意在带薪休假期间上班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要不能享受完整的带薪休假，或者带薪休假被分段安排等，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资。这些特殊情况下的工资支付方式可能因具体规定和合同条款而有所不同，但无论如何都不应损害员工的合法权益。
建议：
- 如果您对带薪休假期间的工资支付有疑问或担忧，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，了解您的具体权益和用人单位的义务。
- 如果您发现用人单位在带薪休假期间未按照法律规定支付工资，您可以先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释能够帮助您更好地理解带薪休假期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。