带薪休假当天是有工资的，这是根据我国相关法律法规明确规定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，且休假期间工资收入不受影响。第四十五条则进一步规定，国家实行带薪年休假制度，连续工作1年以上的劳动者享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》：该条例第二条明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、工资支付标准与计算方法
工资支付标准：
- 用人单位在劳动者依法享受带薪休假期间，应按劳动合同约定的工资标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等各项应得报酬，且不低于当地最低工资标准。
- 如劳动合同未明确规定，则按劳动者正常工作期间的工资支付。
计算方法：
- 休假工资的计算通常基于职工本人月工资和休假天数。具体公式为：休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数（月计薪天数通常为21.75天）。
三、特殊情况处理
未休年休假工资报酬：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或职工本人因故不休，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动合同约定：
- 如劳动合同中有明确约定带薪休假期间的工资支付方式和标准，用人单位应依约执行。这有助于保障劳动者的权益，避免因工资支付问题产生纠纷。
支付时间：
- 单位应在支付职工正常工资的时间一并支付年休假工资，确保劳动者及时获得应有的经济保障。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者在享受带薪休假时，应了解自己的权益，确保用人单位依法支付工资。
- 如遇用人单位不按规定支付工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按规定支付带薪休假期间工资，可能面临劳动监察部门的责令限期改正、加付赔偿金等法律后果。
- 对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，还可能面临更严重的法律处罚，如直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，或由职工申请人民法院强制执行。
举例说明：假设小李在一家公司工作，他符合带薪年休假条件并申请休假。根据法律规定，小李在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未按规定支付工资，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，带薪休假当天是有工资的，且这一权益受到法律的严格保护。如果您在带薪休假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。