结论前置：无论劳动者正式工作多少天，只要实际提供了劳动并完成了工作任务，用人单位就应当支付工资。这是劳动者的合法权益，受法律严格保护。以下从多个角度进行详细分析：

法律层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。劳动者付出劳动后，用人单位支付劳动报酬是法定的、无条件的，不应以工作天数作为支付工资的前提条件。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

实际操作层面

1. 内部规定的合法性：有些用人单位可能设定了诸如“工作满一定天数（如7天、10天）才发放工资”的内部规定。这类规定是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位根据实际工作天数支付工资，而不应受到此类不合法规定的限制。

2. 计薪方式的多样性：具体的计薪方式和时间可能会因公司政策、劳动合同以及地区性法律法规的不同而有所差异。例如，有的公司可能按照实际出勤天数计算工资，有的则可能有试用期薪资的特殊约定。但无论如何，这些都不能成为用人单位拒绝支付劳动者应有工资的理由。

劳动者权益保护

1. 入职时的权益了解：劳动者在入职时应仔细查阅公司的相关规定，或直接咨询公司的人事部门，以了解自己的权益和计薪方式。

2. 权益受到侵害时的救济途径：如果发现自己的权益受到侵害，如用人单位拒绝支付相应工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

举例说明：假设一个劳动者在某公司正式工作了3天，但公司以“未满7天不发放工资”为由拒绝支付工资。根据法律规定，这种做法是违法的。劳动者有权要求公司根据实际工作天数支付工资，如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在入职时应了解自己的权益和计薪方式，并在工作过程中保留好相关证据（如考勤记录、工作成果等）。如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。