是否能拿整月工资与上班天数并无直接关系，而是取决于用人单位与劳动者约定的工资支付方式及支付时间。具体分析如下：

一. 工资支付的一般规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资支付一般是以月为周期进行的。
2. 工资的支付方式和支付时间，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者遵循用人单位的规章制度或集体合同。

二. 拿整月工资的条件

1. 按月支付工资的情况：如果劳动合同或用人单位规定工资是按月支付的，并且没有规定具体的上班天数作为支付条件，那么劳动者在一个月内正常出勤，无论具体上班天数多少（当然需满足用人单位的考勤要求），都应获得整月工资。
2. 按日或小时支付工资的情况：如果劳动合同或用人单位规定工资是按日或小时支付的，那么劳动者能否获得整月工资将取决于其实际出勤的天数或小时数。在这种情况下，上班天数将直接影响工资数额。

三. 特殊情况

1. 如果劳动者因故未能全月出勤，如因病假、事假等，其工资可能会根据劳动合同或用人单位的规定进行相应扣减。
2. 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我的观点：因此，要确定上多少天班能拿整月工资，关键在于查看劳动合同或用人单位的规章制度中关于工资支付方式和支付时间的规定。如果规定是按月支付且没有具体上班天数的要求，那么劳动者在一个月内正常出勤就应获得整月工资。如果规定是按日或小时支付，则工资数额将取决于实际出勤的天数或小时数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。