关于每月上够多少天班才能发全额工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的全额工资发放条件
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。只要劳动者在法定工作时间内正常出勤（即未缺勤、迟到、早退等），无论当月实际工作天数多少（如20天或22天），用人单位均应支付全额工资。
   若因用人单位原因停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同约定支付全额工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。

2. 综合计算工时制下的全额工资发放条件
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以季、年为周期综合计算工作时间），在周期内总工作时间未超过法定标准（如季度不超过500小时）的，即使某月工作天数较少，仍应支付全额工资；若超过法定标准，超出部分需按150%支付加班费，但全额工资基数不受影响。

3. 不定时工作制下的全额工资发放条件
   实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），工资通常与工作成果挂钩，而非单纯以出勤天数计算。只要劳动者完成约定工作任务，用人单位即应支付全额工资；若未完成，则可能按实际工作量扣减，但需符合劳动合同或规章制度约定。

4. 特殊情形下的工资支付规则

   • 病假、事假：劳动者因病或非因工负伤请假，用人单位可按医疗期规定支付病假工资（通常为全额工资的60%-100%）；事假期间一般不支付工资，但需扣除对应天数工资后，剩余部分仍应发放。
     
   • 法定节假日：即使劳动者在法定节假日未出勤（如国庆节放假），用人单位仍需支付全额工资，因法定节假日属于带薪休假。
     
   • 加班：若劳动者在休息日或法定节假日加班，用人单位需支付200%或300%的加班费，但加班费与全额工资是叠加关系，不影响正常出勤工资的发放。

总结：全额工资的发放与“法定工作时间内的正常出勤”直接相关，而非单纯以“工作天数”为标准。若您遇到用人单位以“未上满XX天”为由扣减工资，可结合自身工时制度、请假类型及劳动合同约定，进一步向我咨询具体维权方案。