上22天班是否能要全额工资，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，员工有权要求按照实际出勤天数获得相应比例的工资。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如按月固定工资支付，且未提及出勤天数与工资的直接关联，那么员工上22天班可能无法直接要求全额工资（除非这22天构成了完整的计薪周期，如月计薪天数恰好为22天，但这种情况较为少见）。然而，在大多数情况下，劳动合同会规定工资与出勤天数挂钩，即按照实际出勤天数计算工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能也会对工资的计算方式有具体规定。如果规章制度中明确规定了按照实际出勤天数计算工资，那么员工上22天班就有权要求按照这22天的比例获得工资。
二、法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其实际出勤天数相对应的工资。这意味着，如果员工因各种原因（如请假、休假等）未出勤满一个月，其工资应按照实际出勤天数进行计算。
三、实际操作与建议
查看劳动合同与规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资的计算方式和相关规定。
与公司沟通：
- 如果员工认为自己的工资计算方式存在问题，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资的计算依据和方式。
计算方式示例：
- 假设员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算出的月平均计薪天数），那么员工上22天班的工资计算方式可能为：\(实际工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际出勤天数 = \frac{5000}{21.75} \times 22\)（但需注意，若22天超过了月计薪天数，则实际计算时应以不超过月工资总额为限，或根据公司具体规定调整）。不过，更常见的是，如果公司采用固定月薪制，但会按实际出勤天数比例扣减缺勤工资，那么员工上22天班（假设一个月30天，缺勤8天）的工资可能为：\(实际工资 = 月工资 - \frac{月工资}{月工作天数} \times 缺勤天数 = 5000 - \frac{5000}{30} \times 8\)（具体计算方式还需根据公司规定）。
- 简化公式（以月薪制为例，假设一个月工作天数为D，实际出勤天数为A，月工资为W）：
- 若公司按实际出勤天数比例支付工资：\(实际工资 = \frac{W}{D} \times A\)
- 若公司采用固定月薪，但扣减缺勤工资：\(实际工资 = W - \frac{W}{D} \times (D - A)\)
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就工资计算方式无法达成一致，且认为公司的做法违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，上22天班是否能要全额工资，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。在大多数情况下，员工有权要求按照实际出勤天数获得相应比例的工资。如果遇到问题，建议首先与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。