实际上班天数超过22天并不直接意味着就要发放全月工资，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与薪酬制度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等条款。因此，是否发放全月工资，首先应依据劳动合同中的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了“实际上班天数超过22天即发放全月工资”，那么公司应当遵守这一约定。

2. 公司薪酬制度：

   • 除了劳动合同外，公司的薪酬制度也是决定工资发放的重要因素。公司可能根据自身的经营状况、行业特点以及员工的工作表现等因素，制定不同的薪酬制度。
   • 如果公司薪酬制度中规定了与上班天数相关的工资计算方式，如按实际出勤天数计算工资，那么即使实际上班天数超过22天，也不一定发放全月工资。

二、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 许多公司采用按实际出勤天数计算工资的方式。在这种情况下，员工的工资将根据其实际出勤的天数进行计算，而不是简单地以是否超过22天为标准。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，实际出勤天数为25天，那么其应得工资可能为5000元除以当月应出勤天数（如22天或21.75天，具体取决于公司规定）再乘以实际出勤天数25天。

2. 固定月薪制：

   • 也有一些公司采用固定月薪制，即无论员工实际出勤多少天，都按照约定的月薪标准发放工资。但这种情况通常会在劳动合同或公司制度中明确说明。
   • 在固定月薪制下，即使员工实际上班天数超过22天，也不会因此额外发放工资。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 建议你首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工资发放和上班天数的具体约定。

2. 咨询公司人力资源部门：

   • 如果对劳动合同中的条款存在疑问或不明确的地方，可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的薪酬制度和工资计算方式。

3. 维护自身权益：

   • 如果认为公司的工资发放方式违反了劳动合同或相关法律法规的规定，可以与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，实际上班天数超过22天并不直接决定是否发放全月工资。这主要取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。因此，建议你先了解自己的劳动合同和公司制度，再根据实际情况维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。