结论前置：关于“没上满22天基本工资是否发放”的问题，基本工资的发放通常与员工的实际出勤天数无直接关系，而是依据劳动合同的约定和法律规定进行支付。只要员工提供了正常劳动，即便未上满22天，用人单位也应支付基本工资。不过，具体发放情况还需结合劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、基本工资的发放原则
劳动合同约定：基本工资的发放首先应遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了基本工资的数额和支付方式，且未将出勤天数作为支付基本工资的条件，那么用人单位应按照合同约定支付基本工资，不受出勤天数的影响。
法律规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
二、未上满22天的情况分析
正常请假或休假：如果员工因正常请假（如病假、事假、年假等）或休假（如法定节假日、周末等）未上满22天，且这些请假或休假是符合公司规章制度和法律法规规定的，那么用人单位应支付基本工资。对于病假等特殊情况，可能还需按照相关规定支付病假工资。
旷工或无故缺勤：如果员工因旷工或无故缺勤未上满22天，用人单位有权根据规章制度进行扣减工资。但扣减工资的比例和方式应符合法律法规的规定，不能随意扣减。一般来说，旷工或无故缺勤的工资扣减应与缺勤天数相对应，且不能低于当地最低工资标准。
公司规章制度：除了劳动合同和法律法规外，公司规章制度也是判断基本工资是否发放的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了未上满一定天数将扣减基本工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么用人单位可以按照规章制度执行。但同样需要注意，扣减工资的比例和方式应符合法律法规的规定。
三、具体计算方式（以月工资为例）
假设员工的月基本工资为W元，月计薪天数为21.75天（这是法律规定的月计薪天数，用于计算日工资和小时工资），那么日工资的计算公式为：
\(日工资 = \frac{W}{21.75}\)
如果员工因正常请假或休假未上满22天，但提供了正常劳动的天数为D天，那么应支付的基本工资为：
\(应支付基本工资 = 日工资 \times D = \frac{W}{21.75} \times D\)
如果员工因旷工或无故缺勤未上满22天，且缺勤天数为A天，那么根据规章制度可能扣减的工资为（假设扣减比例为每缺勤一天扣减日工资的100%，即扣减日工资）：
\(可能扣减工资 = 日工资 \times A = \frac{W}{21.75} \times A\)
但实际应支付的基本工资为：
\(实际应支付基本工资 = W - 可能扣减工资（需符合法律法规规定）\)
四、建议与注意事项
审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解基本工资的支付方式和条件。
保留证据：如果员工认为自己的基本工资被错误扣减或未支付，应保留相关证据（如考勤记录、请假条、工资条等）以便维权。
及时沟通：如果员工对基本工资的发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，基本工资的发放通常与员工的实际出勤天数无直接关系，而是依据劳动合同的约定和法律规定进行支付。在未上满22天的情况下，具体发放情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。