结论前置：关于“按22天算节假日有工资吗没做满一个月”的问题，节假日的工资支付与是否做满一个月无关，只要劳动者在节假日提供了劳动，用人单位就应按照法律规定支付节假日工资。具体来说，法定节假日的工资支付标准是不低于工资的300%，且不可用补休代替。

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。这一规定适用于所有劳动者，无论其是否做满一个月。

二、月计薪天数与日工资计算

1. 月计薪天数：虽然实际工作中可能存在按22天计算工资的情况，但法律规定的月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的结果，用于计算日工资和小时工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

三、节假日工资的具体计算

假设某员工的月工资为6000元，其在法定节假日工作了一天，那么其节假日工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 节假日工资 = 日工资 × 300% = 275.86 × 3 = 827.58元

四、未做满一个月的情况

对于未做满一个月的劳动者，其节假日工资的计算方式与做满一个月的劳动者相同。只要劳动者在节假日提供了劳动，用人单位就应按照上述标准支付节假日工资。用人单位不得以劳动者未做满一个月为由拒绝支付或降低支付标准。

五、注意事项

1. 工资计算基数：节假日工资的计算应基于员工的实际工资收入，而非基本工资或最低工资标准。

2. 合规性：用人单位应确保节假日工资的支付符合法律法规的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。

3. 记录保存：用人单位应妥善保存节假日加班记录，以备不时之需，作为支付节假日工资的依据。

六、建议

• 对于劳动者而言，如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于节假日工资支付的规定，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。

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