工作超过七天是否按正常薪资发放及计算方式需分情况讨论：

1. 试用期或正式用工场景
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否超过七天，用人单位均应按实际工作天数支付工资。计算方式为：

   • 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
     
   • 例如：月工资6000元，工作7天，应发工资为6000 ÷ 21.75 × 7 ≈ 1931元。
     关键点：若用人单位以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付，属违法行为。

2. 未签订劳动合同的特殊情形
   若用工超过一个月未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者除可主张未签合同期间的双倍工资差额外，已工作天数的工资仍需按正常标准支付。计算方式同上，且用人单位可能面临行政处罚。

3. 离职时的工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清工资。无论劳动者工作几天，均不得克扣或拖延。若用人单位以“未提前通知”“造成损失”等理由扣减，需举证损失与劳动者行为的直接因果关系，否则构成违法。

风险提示：

• 用人单位若以“试用期不满不发工资”“按日结薪低于约定标准”等理由拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议劳动者保留考勤记录、工资条、工作证据等材料，以维护自身权益。
  

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