关于“上班小于几天按天算工资”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，工资计算方式取决于劳动合同或公司规章制度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“上班不足一定天数（如一周、一个月等）时，工资按天计算”，则应遵循该规定。例如，若规定“上班不足一周，工资按实际工作天数计算”，则员工上班3天，即按3天的日工资标准支付。
   • 计算公式：若按天计算工资，则应发工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准通常根据月工资总额除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）得出。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定，则通常按月计算工资：

   • 在没有明确规定的情况下，即使员工上班天数较少（如小于一周），公司也通常按月支付工资，而非按天计算。这是因为工资是员工提供劳动的报酬，通常与劳动时间、劳动成果等挂钩，而按月支付是常见的做法。
   • 特殊情况：如果员工因个人原因（如请假、离职等）导致上班天数较少，且公司规章制度或劳动合同中有关于请假或离职工资结算的规定，则应遵循这些规定。例如，若规定“离职时，工资按实际工作天数结算”，则员工离职时，即按实际工作天数计算工资。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资计算方式和支付时间。如果对于工资计算有疑问或争议，可以与公司人力资源部门沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。对于公司而言，应制定明确的工资计算和支付制度，并确保制度的合法性和合理性，以避免劳动纠纷的发生。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天。若该员工上班3天后离职，且公司规章制度中规定“离职时，工资按实际工作天数结算”，则该员工应得工资为：日工资标准（5000元/22天）× 实际工作天数（3天）= 约681.82元。
• 若公司规章制度中未规定离职时工资按实际工作天数结算，则该员工可能仍按月工资5000元（或根据公司具体规定调整后的金额）获得工资，但具体需根据公司规定和实际情况确定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。