在劳动法中，工资的计算并不是简单地按30天或31天来算，而是有一个特定的计算标准，即月计薪天数。

结论前置：根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。这个天数主要用于计算日工资和小时工资，以及处理与工资支付相关的其他问题，如加班工资的计算等。

月计薪天数的详细解释

月计薪天数21.75天的计算是基于全年总天数365天，扣除一年52周的周末休息日104天后，再除以12个月得出的。这个天数反映了职工在一年中平均每月应计算工资的天数。

日工资和小时工资的折算：

• 日工资：月工资收入 ÷ 21.75天
• 小时工资：月工资收入 ÷（21.75天 × 8小时）

实际应用中的薪资计算

1. 满月工作：如果员工整个月都在工作，且没有请假或加班等特殊情况，那么其月薪就是按照月工资标准直接发放。

2. 新入职或离职员工：对于月中入职或离职的员工，其工资则需要根据实际出勤天数来计算。这时，就需要用到月计薪天数来折算日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资。

3. 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，那么加班费的计算也需要用到月计薪天数。通常，法定节假日的加班费是按照日工资或小时工资的倍数来支付的，具体倍数根据法律规定和劳动合同约定来确定。

特殊情况处理

在实际操作中，薪资计算可能会遇到一些特殊情况，如病假、事假、旷工等。这些情况下的薪资计算也需要根据劳动合同约定和法律法规来进行相应处理。

综上所述，根据劳动法规定，工资的计算是按照月计薪天数21.75天来进行的。这个天数是一个固定的标准，用于计算日工资、小时工资以及处理与工资支付相关的其他问题。在实际应用中，我们需要根据员工的实际出勤情况、加班情况以及其他特殊情况来进行相应的薪资计算。如果你有任何关于薪资计算的问题或疑问，可以直接向我咨询。