关于没有休息天数的工资按几天算日工资的问题，这主要取决于具体的工资计算方式和劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 日工资的计算基础：

   • 通常情况下，日工资的计算是基于劳动者一个月的工资总额除以一个月的工作天数。这里的工作天数，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则一般按照法定的工作日天数（如21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数）来计算。

2. 没有休息天数的情况：

   • 如果劳动者在一个月内没有休息天数，即全月无休，那么其日工资的计算仍然应该基于其一个月的工资总额。但此时，如果要将月工资折算为日工资，理论上应该考虑实际出勤天数（即全月天数，如30天或31天，具体取决于月份）。然而，在实际操作中，由于劳动者通常享有法定的休息日（如周末），且这些休息日通常不计入工资计算的工作日天数内，因此，即使劳动者全月无休，其日工资的计算也往往还是基于法定的工作日天数或劳动合同、公司规章制度中约定的工作日天数。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全月无休情况下的日工资计算方式（如按照实际出勤天数计算日工资），则按照该规定执行。

3. 日工资的计算公式：

   • 在大多数情况下，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资总额 / 月计薪天数。其中，月计薪天数可以是法定的工作日天数（如21.75天），也可以是劳动合同或公司规章制度中约定的其他天数。
   • 如果按照实际出勤天数计算日工资（在特殊情况下），则公式为：日工资 = 月工资总额 / 实际出勤天数。

4. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资计算和工作日天数的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度中关于工资计算和工作日天数的规定与劳动合同不一致，劳动者有权要求公司按照劳动合同执行或进行协商修改。
   • 如果劳动者认为自己的工资计算方式存在问题或权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设劳动者的月工资总额为5000元，劳动合同或公司规章制度中规定月计薪天数为21.75天，则其日工资为：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。如果劳动者全月无休，但劳动合同或公司规章制度中并未特别规定全月无休情况下的日工资计算方式，则其日工资仍然按照上述方式计算。

总结：没有休息天数的工资按几天算日工资，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及法定的月计薪天数。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或权益受到侵害，请直接向我咨询。