在没有双休日的情况下计算工资，通常需要考虑多个因素，包括工作合同、劳动法规定以及具体的工资计算方式。以下是一些关键点，帮助你理解如何计算没有双休日时的工资：

1. 查看工作合同：

   • 首先，应查阅你的工作合同，了解其中关于工作时间、休息日和工资支付的具体条款。
   • 合同可能会规定在没有双休日或法定节假日工作时，工资如何计算，是否有加班费或其他补偿。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，员工通常有权享受每周至少一天的休息日。
   • 如果在休息日工作，根据劳动法，员工通常有权获得加班费或调休。

3. 计算工资的方法：

   • 月薪制：如果你的工资是按月计算的，且合同或公司政策规定了月薪中包含的固定工作天数（如22天或26天），那么在没有双休日的情况下，你的月薪可能不会改变，因为你已经按照合同约定的天数工作了。
   • 计时制：如果你的工资是按小时计算的，那么在没有双休日工作时，你应根据实际工作的小时数来计算工资，并可能根据劳动法规定获得加班费。
   • 提成或奖金制：如果你的工资部分或全部基于提成或奖金，那么在没有双休日工作时，你的收入可能会根据业绩而有所不同，但通常不会直接受到休息日的影响。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果公司因业务需要安排你在双休日工作，并且没有提供加班费或调休，你可以与公司沟通，了解这种情况下的工资计算方式。
   • 如果你的工作合同或公司政策对此有明确规定，应遵循相关规定执行。

综上所述，没有双休日时的工资计算方式取决于你的工作合同、劳动法规定以及具体的工资计算方式。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。