对于劳动者每周没有休息日的情况，工资的计算需要遵循国家相关的劳动法律法规，并确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
法定工作时间：根据国家规定，劳动者每周应至少休息一天，即每周工作时间不超过44小时（部分特殊行业或岗位可能有不同规定）。如果劳动者每周没有休息日，则意味着其工作时间可能超过了法定标准。
加班费支付：对于超出法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班费。具体支付标准通常根据劳动法规定，可能是平时工资的1.5倍、2倍或3倍，具体取决于加班是在工作日、休息日还是法定节假日。
二、具体计算方法
确定基本工资：首先，需要明确劳动者的基本工资，这是计算加班费和其他津贴的基础。
计算加班费：
合计工资：将基本工资与加班费相加，得出劳动者当月的总工资。
三、注意事项
合法合规：用人单位应严格遵守国家关于工作时间和加班费支付的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
记录与核对：劳动者应保留好加班记录，以便在需要时与用人单位进行核对和确认。
协商解决：如果对于工资计算存在争议，劳动者和用人单位应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
劳动者每周没有休息日时，其工资的计算应综合考虑基本工资、加班费等因素。用人单位应依法支付加班费，并确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。