关于“没有假期怎么算工资”的问题，这实际上涉及到了不同情形下的工资支付规定。首先，我们需要明确“没有假期”具体指的是哪种情况，因为不同的休假原因和性质会影响工资的计算方式。以下是一些常见情形及其对应的工资支付规定：
一、员工个人原因申请的无薪假
如果员工因个人事务（如事假）申请无薪假，那么在此期间，企业是无需支付工资的。员工当月工资会相应扣除请假天数的工资额。这种情形下，无薪假是合法的，但工资支付需遵循双方约定和法律法规。
二、因企业原因安排的无薪假
若因非劳动者原因（如企业停工、停产）导致员工休假，工资支付则需根据休假时间的长短来具体计算：
在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工没有实际工作，企业仍需按照约定的工资标准支付其工资。
超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动：企业应按国家有关规定支付生活费。具体标准各地不一，例如广东省规定按不低于当地最低工资标准的80%支付。这种情形下，虽然员工没有提供正常劳动，但企业仍需支付一定的生活费以保障其基本生活。
三、法定节假日和带薪年休假
法定节假日和带薪年休假是员工的带薪假期，企业应按正常出勤支付工资。若员工在法定节假日加班，企业需支付不低于工资300%的加班工资。对于应休未休的年休假，企业应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、未签订劳动合同的法定节假日工资计算
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在法定节假日工作，用人单位也应当依法支付不低于工资三倍的加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定来执行的。
五、建议与总结
对于员工：在面临无薪假安排时，应了解自身权益，包括工资支付、加班补偿、年休假等。若企业未依法支付工资或侵犯员工权益，员工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
对于企业：在安排无薪假时，应明确原因并依法处理工资支付问题，避免引发劳动争议。同时，企业也应加强与员工的沟通，确保双方对工资支付等事项有清晰的理解。
综上所述，没有假期时的工资计算方式取决于休假的原因和性质。员工应了解自身权益，企业也应依法支付工资，确保双方权益得到保障。