关于“休息两天以上没工资，四天的话扣几天工资”的问题，首先我们需要明确的是，工资的扣除应基于具体的劳动合同约定以及国家的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间、休息休假以及工资支付等相关条款。
- 如果劳动合同中规定了休息日不支付工资或特定情况下扣除工资的具体规则，那么应按照合同约定执行。
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 通常情况下，休息日（如周末）是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不应因此扣除劳动者的工资。
具体扣除情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息两天以上需扣除工资的具体规则，且该规则不违反国家法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。
- 在没有明确规定或规定违反国家法律法规的情况下，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
四天休息扣除工资的计算：
- 假设劳动合同或公司规章制度中规定了休息两天以上需扣除相应天数的工资，且该规定合法有效。
- 那么，如果劳动者休息了四天，且这四天均被认定为应扣除工资的日子，那么用人单位可以按照合同约定扣除相应天数的工资。
- 具体扣除天数应根据劳动合同或公司规章制度的约定来确定，无法直接给出具体数值，因为每个用人单位的规定可能不同。
综上所述，休息两天以上是否扣工资以及扣几天工资，应首先查看劳动合同中的具体约定，并遵循国家法律法规的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定且合法，那么按照约定执行；如果没有明确规定或规定违法，那么用人单位不得随意扣除劳动者的工资。因此，无法直接给出“四天休息扣几天工资”的具体答案，而需要根据具体情况来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。