按月工资没有休息日，休息了两天是否该扣工资，取决于劳动合同的具体约定以及工资计算方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同明确约定月休天数：

   • 若劳动合同中明确约定了每月的休息天数为两天，且工资计算方式是基于这一约定来确定的，那么劳动者在休息了两天后，用人单位按照合同约定不扣工资是合法的。
   • 若劳动合同中约定的月休天数多于两天，而劳动者只休息了两天，用人单位却按照两天来计算并扣工资，则可能违反了劳动合同的约定。此时，劳动者可以与用人单位协商解决，要求补足休息天数或补发工资。

2. 劳动合同未明确约定月休天数：

   • 若劳动合同中未明确约定月休天数，用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者享有足够的休息时间。
   • 在这种情况下，如果用人单位因劳动者休息了两天而扣工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能违反了劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维权。

3. 工资计算方式的影响：

   • 工资计算方式也是决定是否扣工资的重要因素。如果工资是按照月薪制计算的，且月薪中已经包含了休息日的工资，那么劳动者在休息日后仍应获得全额工资。
   • 如果工资是按照实际出勤天数或小时数计算的，那么休息日未出勤可能不会影响工资总额，但具体还需根据劳动合同中的约定来确定。

综上所述，按月工资没有休息日，休息了两天是否该扣工资，需要综合考虑劳动合同的具体约定、工资计算方式以及国家关于工作时间和休息休假的规定。如果劳动者对自己的工资计算方式或休息休假权利存在疑问，建议及时咨询公司的人事部门或专业律师以获取准确解答。