结论：每月应休两天但未休假的情况下，工资的计算方式需根据具体情况来确定，主要包括是否安排补休以及是否支付加班费两种情况。

分析：

1. 若单位安排补休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作，而单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若单位已经安排了补休，则无需支付额外的加班费。
   • 具体计算：在此情况下，由于已经通过补休进行了补偿，因此工资的计算不受未休假的影响，仍按照正常工资标准发放。

2. 若单位未安排补休且未支付加班费：

   • 如果单位既未安排补休，也未支付加班费，则劳动者有权要求单位支付相应的加班费。
   • 具体计算：
     • 加班费计算公式为：加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 未休假天数。
     • 例如，若月工资为5000元，每月应休2天但未休假，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元。

3. 若劳动合同或规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中对于未休假的工资计算有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
   • 具体计算：根据劳动合同或规章制度的约定进行计算，可能涉及不同的计算方式和标准。

建议与后果：

• 建议：

  • 劳动者应首先与单位进行沟通，了解未休假的原因及单位的处理方式。
  • 如果单位未安排补休且未支付加班费，劳动者可以要求单位支付加班费，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
  • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班、休假等方面的约定，确保自己的权益得到保障。

• 可能后果：

  • 如果单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付相应的加班费及可能的经济补偿。
  • 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。