核心结论：您未休的每月2天休假，在离职时工资结算上，一般应按照日工资标准折算成工资支付给您，但具体处理方式可能因公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况有所不同，以下分情况详细说明。
- 公司规章制度或劳动合同有明确约定
- 如果公司规章制度或者您与公司签订的劳动合同中，明确规定了未休假的工资结算方式，比如按照日工资的150%、200%或者300%来支付未休假工资，那么公司应当按照这个约定来执行。这是基于合同自治原则，双方在平等自愿的基础上达成的约定具有法律效力。例如，合同约定未休假按照日工资的200%支付，您每月未休2天，日工资为200元，那么每个月未休假的工资就是400元，离职时公司应将您在职期间所有未休假对应的工资一并结算给您。
- 不过，公司规章制度要生效，需要满足一定的条件。它必须经过民主程序制定，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且要向劳动者公示或者告知劳动者。如果规章制度没有经过这些程序，那么其中关于未休假工资结算的不合理条款可能对您不产生约束力。
- 公司规章制度和劳动合同均无约定
- 在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规的精神，用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者带薪休假（这里每月2天休假可参照类似性质）的，应当征求职工本人意见，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。虽然这里说的是年休假，但原理类似，对于您每月未休的2天假，公司至少应按照日工资标准支付给您相应的工资。也就是说，如果您日工资是200元，每个月未休2天，公司应额外支付您400元作为未休假的工资补偿，离职时一并结算。
- 但需要注意的是，如果这未休的2天假是因为您自身原因主动放弃休息，并且公司能够提供相关证据证明，比如您书面声明放弃休假等，那么公司可能无需支付额外的未休假工资。
建议：您可以先查看公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，看是否有关于未休假工资结算的相关条款。然后与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，明确提出您未休假的天数以及应得的工资补偿。如果公司拒绝支付或者双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。