员工上班2天临时不干，工资应当按照实际工作天数进行结算。具体分析如下：

1. 工资结算原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论工作时长长短，均需按实际出勤天数支付工资。员工仅工作2天即离职的，用人单位不得以“未满试用期”“未完成考核”等理由拒绝支付工资，也不得擅自扣除全额工资。

2. 工资计算方式
   若劳动合同或入职时已约定日工资标准（如“月薪5000元，按21.75天折算日薪”），则直接按约定日薪乘以实际工作天数（2天）结算；若未明确约定日薪，则按月薪除以当月应出勤天数（如21.75天）计算日薪，再乘以2天。例如：月薪5000元，日薪约为229.89元（5000÷21.75），2天工资约为459.78元。

3. 特殊情形处理

   • 试用期约定：即使处于试用期，员工也享有获得劳动报酬的权利，工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险（但此情形不影响2天工资的结算）。
     
   • 员工过错导致离职：若员工因严重违反规章制度（如盗窃、旷工等）被辞退，用人单位可依法扣除赔偿费用，但需提供证据证明损失与员工行为直接相关，且扣除部分不得超过当月工资的20%。仅工作2天的情况下，此类情形极少见。

4. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短），或申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明、考勤记录等证据）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

建议：员工离职时，可要求单位出具书面工资结算单，明确工作天数、工资标准及金额，并保留考勤记录、工资条等证据；若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权步骤。