员工突然不来上班，工资的计算需分情况讨论，具体如下：
若员工属于无故旷工：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实务操作建议：用人单位应首先通过书面形式（如邮件、短信、微信等可留痕的方式）通知员工返岗，并明确旷工的后果。若员工仍不返岗，用人单位可依据规章制度（需确保规章制度合法且已向员工公示）进行旷工处理，如扣除相应工资、解除劳动合同等。但需注意，扣除工资需有合理依据，且不得违反最低工资标准的规定。
若员工因不可抗力或合理理由无法上班：
- 如员工因突发疾病、意外事件等不可抗力或合理理由无法上班，且已及时通知用人单位并说明情况的，用人单位应视情况给予理解，并按照正常工资支付或协商处理。
- 实务操作建议：用人单位应要求员工提供相关证明（如医院诊断证明、事故处理证明等），并根据实际情况决定是否支付工资或安排补班、调休等。若员工未及时通知或未提供合理理由，用人单位可依据规章制度进行处理。
若员工已提出离职但未办理交接手续：
- 若员工已通过书面形式提出离职，但未按照约定时间办理交接手续且突然不来上班的，用人单位可依据劳动合同或规章制度扣除其未办理交接手续期间的工资，但需确保扣除的合理性且不得违反最低工资标准。
- 实务操作建议：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确离职交接手续及未办理交接手续的后果。在员工提出离职后，及时与其沟通并安排交接工作。若员工未按时交接且突然不来上班的，用人单位可发送书面通知要求其限期交接，并告知未交接的后果。若员工仍不交接的，用人单位可依据规定扣除相应工资或采取其他合法措施。
额外提醒：无论哪种情况，用人单位都应保留好相关证据（如通知记录、规章制度、劳动合同等），以便在发生争议时维护自身权益。同时，用人单位在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，避免侵犯员工的合法权益。
建议行动：若您作为用人单位遇到此类问题，建议先与员工沟通了解情况，再根据实际情况和规章制度进行处理。若无法协商解决或存在争议，可向我进一步咨询具体法律意见。