针对您提出的“工厂员工突然不干了工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在离职时，工厂应当按照其实际工作天数和约定的工资标准，结算并支付其应得的工资。无论员工是主动离职还是被解雇，这一原则都适用。

2. 员工突然离职的情况分析：

   • 未提前通知离职：如果员工没有按照劳动合同或工厂规定提前通知就离职，这可能构成违约行为。但即便如此，工厂仍需支付员工已工作期间的工资。不过，工厂有权根据劳动合同或规章制度，要求员工承担因突然离职给工厂造成的损失（如招聘新员工的费用、生产中断的损失等），但这部分损失通常不能直接从工资中扣除，而是需要通过法律途径解决。
   • 已提前通知离职：如果员工已经按照规定提前通知了工厂，那么工厂应当在员工离职时，一次性结清其所有工资。

3. 工资结算的具体操作：

   • 工厂应当根据员工的考勤记录、工作表现以及约定的工资标准，计算员工应得的工资。
   • 工资结算应当包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得的收入。
   • 工厂应当在员工离职时，以货币形式一次性支付给员工。如果工厂因特殊原因无法立即支付，应当与员工协商并确定支付时间，但最长不得超过一个月。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果工厂未按时支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于工厂而言，应当建立健全的工资支付制度和离职管理制度，确保员工的工资得到及时、足额的支付，并避免因员工突然离职而造成的损失。

5. 可能的法律后果：

   • 如果工厂未按时支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 员工也有权向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，工厂员工突然不干了，其工资仍应按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算并支付。如果工厂未按时支付工资，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。