核心结论：若厂子存在压工资且您决定离职的情况，工资计算及支付需分情况讨论，具体如下：

1. 正常工作期间的工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您决定离职，厂子也必须结清您在职期间的所有应发工资（包括基本工资、加班费、奖金等），且支付时间不得超过离职当日或双方约定的合理期限（通常不超过1个月）。若厂子未按时支付，您有权要求其立即支付，并可主张逾期支付的赔偿（如按应付金额的50%-100%加付赔偿金，具体需结合地方规定）。

2. 离职当月的工资计算
   若您在月中离职，工资应按实际出勤天数计算。例如：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 应发工资：日工资×实际出勤天数 + 加班费（如有） - 社保个人部分等代扣项。
     注意：厂子不得以“未提前通知离职”为由扣减工资，但若您未履行法定通知义务（如试用期提前3日、正式员工提前30日通知），且给厂子造成损失的，厂子可主张赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼程序，不得直接从工资中扣除。

3. 厂子压工资的合法性及应对

   • 违法性：若厂子以“押工资”为由拖延支付（如押1个月工资作为“保证金”），属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，您可据此单方解除劳动合同，并要求厂子支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 维权途径：
     
     1. 协商：与厂子沟通，要求书面说明工资支付计划；
        
     2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
        
     3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（免费），对结果不服可向法院起诉。
        

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等；
   
2. 书面催告：向厂子发送《工资支付催告函》（留存邮寄凭证）；
   
3. 同步投诉：向劳动监察大队提交材料，并申请优先处理；
   
4. 法律程序：若厂子仍拒付，尽快申请劳动仲裁，主张工资及补偿金。
   

如有进一步细节（如压工资的具体形式、离职原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。